Refuz acordare concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Cand poate refuza angajatorul sa acorde concediu de odihna?Care este baza legala a acestui refuz in conditiile in care mai sunt de recuperat 2 zile din luna Decembrie 2015 si inca doua zile pe anul curent?Daca refuzul angajatorului este justificat ce alta posibilitate legala exista sa beneficieze de o zi libera?
Multumesc
Buna ziua,
Cand poate refuza angajatorul sa acorde concediu de odihna?Care este baza legala a acestui refuz in conditiile in care mai sunt de recuperat 2 zile din luna Decembrie 2015 si inca doua zile pe anul curent?Daca refuzul angajatorului este justificat ce alta posibilitate legala exista sa beneficieze de o zi libera?
Multumesc
Adaugata in:
User Madalina Stanila
a intrebat la 02 Feb. 2016
a intrebat la 02 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2016
Angajatorul este obligat sa asigure efectuarea concediului de odihna anual.
De regula se face planificarea concediilor de odihna iar solicitarile de efectuare propriu zisa se fac pe baza acestor programari.
Fac precizarea ca cele 2 zile din 2016, nu sunt de recuperat.
Pentru o zi libera puteti solicita concediu fara plata.
De regula se face planificarea concediilor de odihna iar solicitarile de efectuare propriu zisa se fac pe baza acestor programari.
Fac precizarea ca cele 2 zile din 2016, nu sunt de recuperat.
Pentru o zi libera puteti solicita concediu fara plata.
