Remunerare pentru neefectuarea CO
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un salariat nu poate sa-si faca c.o. din motive obiective cum va fi rasplatit? Sunt situatii in care angajatul solicita c.o si prin natura incadrarii este chemat la datorie. Ce este de facut?
Daca un salariat nu poate sa-si faca c.o. din motive obiective cum va fi rasplatit? Sunt situatii in care angajatul solicita c.o si prin natura incadrarii este chemat la datorie. Ce este de facut?
Adaugata in:
User Albatros Marin
a intrebat la 18 Nov. 2013
a intrebat la 18 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 18 Nov. 2013
Daca din motive justificate angajatul nu isi poate efectua CO in anul in curs, acesta se va reporta pentru anul urmator, angajatorul avand obligatia sa se asigura ca salariatul beneficiaza de el pana la finalul anului. Insa in fiecare an angajatul ar trebui sa beneficieze de o fractiune de cel putin 10 zile lucratoare de CO, asa cum prevede legea. Angajatorul poate creste numarul de salariati astfel incat acestia sa poata beneficia de dreptul de odihna ce le este recunoscut prin lege. La randul sau, daca salariatul simte ca i se incalca drepturile legale si contractuale din rea vointa, poate sesiza inspectorii ITM si solicita un control pentru remedierea situatiei.
