Revenire CCI
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care o angajata jurist trebuie sa revina din CCI, insa angajatorul deocamdata nu are nevoie de serviciile ei, cum se procedeaza? Este obligatoriu ca angajata sa revina in activitate sau poate ramane in suspendare pana in momentul in care societatea are nevoie de serviciile unui jurist? Mai intai se face incetarea suspendarii pt. crestere copil, apoi reluarea activitatii urmata imediat de suspendare CIM cu acordul partilor? Mentionez faptul ca angajata nu ar avea nimic impotriva sa ramana in CFS.
Va multumesc.
In cazul in care o angajata jurist trebuie sa revina din CCI, insa angajatorul deocamdata nu are nevoie de serviciile ei, cum se procedeaza? Este obligatoriu ca angajata sa revina in activitate sau poate ramane in suspendare pana in momentul in care societatea are nevoie de serviciile unui jurist? Mai intai se face incetarea suspendarii pt. crestere copil, apoi reluarea activitatii urmata imediat de suspendare CIM cu acordul partilor? Mentionez faptul ca angajata nu ar avea nimic impotriva sa ramana in CFS.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Bianca Craciun
a intrebat la 21 Iun. 2012
a intrebat la 21 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2012
Daca angajata dvs este de acorda sa intre in CFS, atunci pasii sunt cei descrisi de dvs. cu precizarea ca angajata va trebui sa va inainteze o cerere scrisa privind dorinta ei de a-si relua activitatea. Ulterior incetati suspendarea printr-o decizie de incetare a suspendarii, apoi, in baza cererii salariatei de a intra CFS, suspendati din nou contractul ei de munca.
