se acorda concediu odihna la al doilea contract de munca?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am rugamintea sa-mi spuneti daca la al doilea contract de munca se acorda concediu de odihna si care este baza legala. Am urmatoarea situatie: o persoana care are contract de munca pe perioada nedeterminata cu norma intreaga de 8 ore/zi la un angajator si la un alt angajator contract de munca pe perioada nedeterminata de 4 ore pe zi. La angajatorul cu norma de 4 ore pe zi are dreptul la concediu de odihna?
Am rugamintea sa-mi spuneti daca la al doilea contract de munca se acorda concediu de odihna si care este baza legala. Am urmatoarea situatie: o persoana care are contract de munca pe perioada nedeterminata cu norma intreaga de 8 ore/zi la un angajator si la un alt angajator contract de munca pe perioada nedeterminata de 4 ore pe zi. La angajatorul cu norma de 4 ore pe zi are dreptul la concediu de odihna?
Adaugata in:
User Mirela Nina
a intrebat la 25 Feb. 2016
a intrebat la 25 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2016
Da, salariatul are dreptul la concediul de odihna pentru fiecare contract.
Codul Muncii prevede la art.35 dreptul salariatului de a cumula mai multe functii la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.
Codul Muncii prevede la art.35 dreptul salariatului de a cumula mai multe functii la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.
