Se compenseaza timpul meu lucrat pe cartea de munca cu timpul sotului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!As avea si eu o intrebare la Dumneavoastra.sotul meu are pe cartea de munca lucrat consecutiv 1 an si jumatate si are o pauza de 2 luni,eu urmez sa nasc,am lucrat si eu cu carte de munca dar numai 2 luni.Intrebarea mea este poate intra sotul meu pe concediu de crestere a copilului dupa nasterea mea,si daca se compenseaza cele 2 luni ale mele lucrate cu pauza lui?
In perioada in care am lucrat eu el era in pauza,iar dupa acele 2 luni si-a reluat activitatea la locul de munca.
Va Rog sa-mi raspundeti la intrebare pentru a sti daca beneficiaza el de concediu de crestere a copilului.
Va Multumesc!
Buna ziua!As avea si eu o intrebare la Dumneavoastra.sotul meu are pe cartea de munca lucrat consecutiv 1 an si jumatate si are o pauza de 2 luni,eu urmez sa nasc,am lucrat si eu cu carte de munca dar numai 2 luni.Intrebarea mea este poate intra sotul meu pe concediu de crestere a copilului dupa nasterea mea,si daca se compenseaza cele 2 luni ale mele lucrate cu pauza lui?
In perioada in care am lucrat eu el era in pauza,iar dupa acele 2 luni si-a reluat activitatea la locul de munca.
Va Rog sa-mi raspundeti la intrebare pentru a sti daca beneficiaza el de concediu de crestere a copilului.
Va Multumesc!
Adaugata in:
User Sonia Simon
a intrebat la 06 Feb. 2014
a intrebat la 06 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sonia Simon la 06 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Sonia Simon la 06 Feb. 2014
Daca in cele 12 luni anterioare datei nasterii a realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit sau din activitati agricole, impozitate cu 16%,a tunci da, poate intra in concediu crestere copil. Se iau in calcul si indemnziatiile pentru concedii medicale sau somaj de exemplu. Vedeti si art. 2 din OUG 111/2010 - il gasiti si aici http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
Depinde si ce au insemnat cele doua luni de pauza, daca ele se regasc in cele 12 anterioare nasterii. Daca este o perioada de medical atunci nu vor fi probleme.
Dvs aveti insa dreptul la concediul de maternitate pentru sarcina si lauzie, acordat pentru 126 de zile din totalul carora minim 42 trebuie sa fie perioada de lauzie.
Nu puteti insa completa vechimea dvs cu cea a sotului, este logic sa nu fie asa. Fiecare salariat obtine propria vechime prin prisma raportului de munca incheiat cu angajatorul.
Depinde si ce au insemnat cele doua luni de pauza, daca ele se regasc in cele 12 anterioare nasterii. Daca este o perioada de medical atunci nu vor fi probleme.
Dvs aveti insa dreptul la concediul de maternitate pentru sarcina si lauzie, acordat pentru 126 de zile din totalul carora minim 42 trebuie sa fie perioada de lauzie.
Nu puteti insa completa vechimea dvs cu cea a sotului, este logic sa nu fie asa. Fiecare salariat obtine propria vechime prin prisma raportului de munca incheiat cu angajatorul.
User Sonia Simon
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Feb. 2014
Dar beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2014
Este exclusa o astfel de compensare
