Se poate desface contractul de munca din concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara, la locul de munca m-au gasit in stare de ebrietate , si m-am internat in spital, in momentul de fata sunt in concediul medical , se poate desface contractul de munca in concediul medical
Buna seara, la locul de munca m-au gasit in stare de ebrietate , si m-am internat in spital, in momentul de fata sunt in concediul medical , se poate desface contractul de munca in concediul medical
Adaugata in:
User Traista Stefan
a intrebat la 07 Dec. 2014
a intrebat la 07 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Dec. 2014
Art. 60.Codul muncii (interzicerea concedierii cu caracter temporar)
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
Pentru ca dumneavoastra ati savarsit o abatere disciplinara trebuie sa avem in vedere si acest aspect.
Art. 252.Codul muncii (decizia de sanctionare: termen, continut, comunicare)
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Decizia nr 16/2012 a Inaltei Curti de Casatie si Justirtie:
"In interpretarea si aplicarea art 252 slin.1 din Codul muncii, republicat , momemtul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii."
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
Pentru ca dumneavoastra ati savarsit o abatere disciplinara trebuie sa avem in vedere si acest aspect.
Art. 252.Codul muncii (decizia de sanctionare: termen, continut, comunicare)
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Decizia nr 16/2012 a Inaltei Curti de Casatie si Justirtie:
"In interpretarea si aplicarea art 252 slin.1 din Codul muncii, republicat , momemtul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii."
