Se poate renunta la concediul de lauzie (inlocuit cu concediu de odihna)
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem o angajata care urmeaza sa nasca si solicita renuntarea la concediul de lauzie de 43 de zile calendaristice in favoarea efectuarii concediului de odihna restant din anul trecut plus cel din acest an, care ar insemna tot 43 de zile.
Angajata solicita acest lucru (renuntarea la concediul de lauzie) intrucat pe durata concediului de lauzie ar fi platita, conform legii, cu 85% din salariu, insa nu mai mult de 12 salarii minime pe economie, ceea ce in fapt, in cazul dansei, reprezinta o scadere considerabila a veniturilor pentru perioada respectiva. Ca atare, protectia sociala intentionata prin lege ar actiona impotriva intereselor angajatei, care se obliga sa intre in concediu de odihna pentru protectia sa si a copilului.
Este acest lucru posibil?
Avem o angajata care urmeaza sa nasca si solicita renuntarea la concediul de lauzie de 43 de zile calendaristice in favoarea efectuarii concediului de odihna restant din anul trecut plus cel din acest an, care ar insemna tot 43 de zile.
Angajata solicita acest lucru (renuntarea la concediul de lauzie) intrucat pe durata concediului de lauzie ar fi platita, conform legii, cu 85% din salariu, insa nu mai mult de 12 salarii minime pe economie, ceea ce in fapt, in cazul dansei, reprezinta o scadere considerabila a veniturilor pentru perioada respectiva. Ca atare, protectia sociala intentionata prin lege ar actiona impotriva intereselor angajatei, care se obliga sa intre in concediu de odihna pentru protectia sa si a copilului.
Este acest lucru posibil?
Adaugata in:
User Has Clara
a intrebat la 11 Aug. 2015
a intrebat la 11 Aug. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Aug. 2015
Nu este posibil, deoarece concediul pentru crestere copil se poate efectua numai dupa concediul de maternitate obligatoriu.
Zilele de concediu neefectuat pentru anul in care salariata a intrat in concediu de crestere copil se efectueaza la intoarcere.
Zilele de concediu neefectuat pentru anul in care salariata a intrat in concediu de crestere copil se efectueaza la intoarcere.
