stimulent insertie in caz de reintoarcerea mea in munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt in concediu crestere copil 2 ani, am sansa sa ma intorc la munca dar nu la acelasi angajator.
Vreau sa stiu daca beneficiez de stimulent daca ma intorc cand copilul are 1an si o luna ( 01.07.2014) si cand trebuie sa anunt la protectia copilului de care apartin acest lucru si ce acte am nevoie sa duc.
Mentionez ca sotul nu lucreaza si se poate sa am continuitate ultima indemnizatie si luna urmatoare salariu?
Sunt in concediu crestere copil 2 ani, am sansa sa ma intorc la munca dar nu la acelasi angajator.
Vreau sa stiu daca beneficiez de stimulent daca ma intorc cand copilul are 1an si o luna ( 01.07.2014) si cand trebuie sa anunt la protectia copilului de care apartin acest lucru si ce acte am nevoie sa duc.
Mentionez ca sotul nu lucreaza si se poate sa am continuitate ultima indemnizatie si luna urmatoare salariu?
Adaugata in:
User Alina Maria Marin
a intrebat la 19 Mai. 2014
a intrebat la 19 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2014
Da, puteti beneficia de stimulent de insertie in conditiile precizate. Protectia copilului o anuntati in 15 zile de la data angajarii ca sa incetati plata indemnizatiei si tot atunci puteti merge si cu dosarul pentru stimulent daca doriti.
Daca sotul nu a lucrat in cele 12 luni anterioare datei nasterii atunci nu vi se aplica prevederea conform careia el ar trebui sa efectueze minim o luna din durata concediului luat de dvs.
Daca sotul nu a lucrat in cele 12 luni anterioare datei nasterii atunci nu vi se aplica prevederea conform careia el ar trebui sa efectueze minim o luna din durata concediului luat de dvs.
