studiu de caz interesant- plata concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O salariata gravida X, are 2 contracte de munca: 1 contract de munca full time la compania "A" si 1 contract de munca part time la compania "B".
In luna SEPTEMBRIE, salariata intra in concediu de risc maternal. Salariata anunta numai compania 'A' de aceasta situatie iar la compania "B" unde jobul este mai usor si nu prezinta risc pentru sarcina, se prezinta la lucru ;
In luna OCTOMBRIE, salariata are concediu de risc maternal " in continuare" si anunta ambii angajatori despre acest lucru.
In luna NOIEMBRIE ,salariata are concediu de risc maternal " in continuare" .
PROBLEMA: in primele zile ale lunii NOIEMBRIE, salariata se prezinta la compania "B" cu concediu de risc maternal " continuare" pentru lunile octombrie si noiembrie.
INTREBARE: poate angajatorul "B" sa plateasca un concediul de risc maternal" contiunuare" in absenta unui concediu" INITIAL"?
Care sunt riscurile pentru angajatorul B si care sunt riscurile pentru salariata gravida?
O salariata gravida X, are 2 contracte de munca: 1 contract de munca full time la compania "A" si 1 contract de munca part time la compania "B".
In luna SEPTEMBRIE, salariata intra in concediu de risc maternal. Salariata anunta numai compania 'A' de aceasta situatie iar la compania "B" unde jobul este mai usor si nu prezinta risc pentru sarcina, se prezinta la lucru ;
In luna OCTOMBRIE, salariata are concediu de risc maternal " in continuare" si anunta ambii angajatori despre acest lucru.
In luna NOIEMBRIE ,salariata are concediu de risc maternal " in continuare" .
PROBLEMA: in primele zile ale lunii NOIEMBRIE, salariata se prezinta la compania "B" cu concediu de risc maternal " continuare" pentru lunile octombrie si noiembrie.
INTREBARE: poate angajatorul "B" sa plateasca un concediul de risc maternal" contiunuare" in absenta unui concediu" INITIAL"?
Care sunt riscurile pentru angajatorul B si care sunt riscurile pentru salariata gravida?
Adaugata in:
User Maria Trandafir
a intrebat la 10 Dec. 2014
a intrebat la 10 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2014
Punctul meu de vedere este acela ca ar trebui sa i se poata plati pentru ca in cazul concediului pentru risc maternal acesta este integral suportat din bani FNUASS deci nu ar avea nicio relevanta faptul ca nu a prezentat un certificat anterior, preferand sa mentina contractul activ. Indemnizatia va fi calculata la fel ca la orice alt medical, in baza veniturilor din cele 6 luni anterioare. Singurele situatii in care nu i s-ar plati concediul ar fi acelea in care certificatul poate fi respins legal sau nu exista stagiu de cotizare, ultima conditie neaplicandu-se insa pentru concediul de risc maternal pentru ca nu este necesara existenta unui stagiu minim pentru acordarea lui.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2014
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2014
Toate contractele de munca se suspenda de drept pe perioada in care salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, datorita unor boli obisnuite sau profesionale, ori a unui accident de munca sau in afara muncii (art.50 lit.b din Codul muncii).
Starea de fapt determina imposibilitatea prestarii muncii din motive independente de vointa salariatului.
In situatia de fata salariata poate fi pontata in concediu medical, dar nu primeste indemnizatie .
Starea de fapt determina imposibilitatea prestarii muncii din motive independente de vointa salariatului.
In situatia de fata salariata poate fi pontata in concediu medical, dar nu primeste indemnizatie .
