Sunt in concediu de ingrijire a primului copil.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am lucrat in invatamant insa ca profesor suplinitor. In data de 20 februarie 2013 s-a nascut primul copil, de atunci fiind in concediu de ingrijire a copilului pana in 20 februarie 2015. Am ramas insa insarcinata si in luna iulie 2014 trebuie sa nasc al doilea copil. Intrebare: voi beneficia de indemnizatie si alocatie si pentru primul copil si pentru al doilea copil? Actualmente am in total 900 lei indemnizatie si 200 lei alocatie. Imi puteti spune va rog pe baza legislatiei venitul total in urma celei de-a doua nasteri? Si pasii care trebuie sa ii fac in legatura cu actele necesare? Va multumesc
Am lucrat in invatamant insa ca profesor suplinitor. In data de 20 februarie 2013 s-a nascut primul copil, de atunci fiind in concediu de ingrijire a copilului pana in 20 februarie 2015. Am ramas insa insarcinata si in luna iulie 2014 trebuie sa nasc al doilea copil. Intrebare: voi beneficia de indemnizatie si alocatie si pentru primul copil si pentru al doilea copil? Actualmente am in total 900 lei indemnizatie si 200 lei alocatie. Imi puteti spune va rog pe baza legislatiei venitul total in urma celei de-a doua nasteri? Si pasii care trebuie sa ii fac in legatura cu actele necesare? Va multumesc
Adaugata in:
User Felicia Ivan
a intrebat la 10 Feb. 2014
a intrebat la 10 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2014
Alocatia o puteti primi oricum, ea nu este conditionata de veniturile realziate. Pasii pentru obtinerea ei sunt aceeasi pe care i-ati parcurs si pentru priml copil.
Beneficiati si de concediul si indemnizatie pentru al doilea copil, insa dupa finalizarea celui prezent. Mai concret, din data de 21 februarie 2015 puteti intra in CIC pentru al doilea copil, pe perioada ramasa pana la 2 ani. Valoarea indemnizatiei va fi aceeasi ca in cazul primului concediu. Iar pe perioada in care se suprapun cele doua nasteri indemnizatia se suplimenteaza cu 600 de lei pentru fiecare noua nastere. (baza legala este OUG 111/2010). Pentru acest lucru va trebui sa mergeti, cu certificatul de nastere al celui de-al doilea copil, la Directia care va plateste indemnizatia si sa solicitati acest drept.
Din CIC 1 puteti intra direct in CIC 2 fara sa mai aveti obligatia de a efectua concediul pentru sarcina si lauzie.
Ordinul MMFPS 1474/2011 pentru aprobarea instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010, in cuprinsul Anexei 1, ofera o explicatie detaliata referitor la astfel de situatii si pasilor de parcurs, din punct de vedere legal, pentru acordarea noului concediu:
"Situatie:
In situatia in care este nascut un copil inainte ca pentru copilul anterior sa se fi terminat concediul pentru cresterea copilului este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hotar?rea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaza faptul ca in cazul in care persoana indreptatita, beneficiara a concediului si a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, naste in aceasta perioada unul sau mai multi copii ori se produce o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dupa caz, a dreptului la stimulentul de insertie, acordat pentru copilul anterior, opteaza, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a v?rstei de 1, 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care se depaseste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunzatoare a concediului pentru cresterea copilului."
Beneficiati si de concediul si indemnizatie pentru al doilea copil, insa dupa finalizarea celui prezent. Mai concret, din data de 21 februarie 2015 puteti intra in CIC pentru al doilea copil, pe perioada ramasa pana la 2 ani. Valoarea indemnizatiei va fi aceeasi ca in cazul primului concediu. Iar pe perioada in care se suprapun cele doua nasteri indemnizatia se suplimenteaza cu 600 de lei pentru fiecare noua nastere. (baza legala este OUG 111/2010). Pentru acest lucru va trebui sa mergeti, cu certificatul de nastere al celui de-al doilea copil, la Directia care va plateste indemnizatia si sa solicitati acest drept.
Din CIC 1 puteti intra direct in CIC 2 fara sa mai aveti obligatia de a efectua concediul pentru sarcina si lauzie.
Ordinul MMFPS 1474/2011 pentru aprobarea instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010, in cuprinsul Anexei 1, ofera o explicatie detaliata referitor la astfel de situatii si pasilor de parcurs, din punct de vedere legal, pentru acordarea noului concediu:
"Situatie:
In situatia in care este nascut un copil inainte ca pentru copilul anterior sa se fi terminat concediul pentru cresterea copilului este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hotar?rea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaza faptul ca in cazul in care persoana indreptatita, beneficiara a concediului si a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, naste in aceasta perioada unul sau mai multi copii ori se produce o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dupa caz, a dreptului la stimulentul de insertie, acordat pentru copilul anterior, opteaza, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a v?rstei de 1, 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care se depaseste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunzatoare a concediului pentru cresterea copilului."
