Suspendare cim crestere copil cu handicap
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem o salariata care se afla in CCC pana la 31 dec. 2012 a carui CIM este suspendat pana la acea data urmand ca din data de 01.01.2013 sa revina la servici. Astazi ne-a comunicat ca a primit un certificat de handicap pentru copil avand astfel dreptul, conform legii, la CCC cu handicap de la 2 la 3 ani.
Intrebarea la care va rog sa aveti amabilitatea sa-mi raspundeti este: pot sa-i suspend CIM cu data la care i-a fost suspendat certificatul de incadrare intr-un grad de handicap (mentionez ca inca nu stim data la care i-a fost eliberat certificatul, doar ne-a comunicat telefonic ca il are, dar putem considera ca si exemplu data de astazi 10.12.2012 cate vreme salariata are suspendat CIM pana la 31.12.2012.
Va multumesc anticipat pentru amabilitate.
Cu respect,
Aura Garleanu
Buna ziua,
Avem o salariata care se afla in CCC pana la 31 dec. 2012 a carui CIM este suspendat pana la acea data urmand ca din data de 01.01.2013 sa revina la servici. Astazi ne-a comunicat ca a primit un certificat de handicap pentru copil avand astfel dreptul, conform legii, la CCC cu handicap de la 2 la 3 ani.
Intrebarea la care va rog sa aveti amabilitatea sa-mi raspundeti este: pot sa-i suspend CIM cu data la care i-a fost suspendat certificatul de incadrare intr-un grad de handicap (mentionez ca inca nu stim data la care i-a fost eliberat certificatul, doar ne-a comunicat telefonic ca il are, dar putem considera ca si exemplu data de astazi 10.12.2012 cate vreme salariata are suspendat CIM pana la 31.12.2012.
Va multumesc anticipat pentru amabilitate.
Cu respect,
Aura Garleanu
Adaugata in:
User Aura Garleanu
a intrebat la 10 Dec. 2012
a intrebat la 10 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Aura Garleanu la 11 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Aura Garleanu la 11 Dec. 2012
Se prelungeste concediul crestere copil pana la 3 ani. Este in regula, este posibilia aceasta prelungire cand apare incadrarea in grad de handicap.
User Aura Garleanu
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Dec. 2012
In graba am scris suspendat in loc de emis. Ne va pune la dispozitie o copie a cerificatului fara probleme, dar ne solicita (pentru ca asa i s-a comunicat de catre un reprezentant al institutiei unde urmeaza sa depuna dosarul) decizia de suspendare a CIM cu data la care a fost emis certificatul de incadrare intr-un grad de handicap, chiar daca salariata are deja contractul suspendat pana la incheierea celor 2 ani, respectiv 31.12.2012.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
Inteleg ca a primit certificatul si nu ca este suspendat. La ce se refera acea suspendare a certificatului?
Pe baza certificatului de handicap emis ii puteti prelungi concediul pana la 3 ani. Insa este necesar sa va inmaneze o copie a acelui certificat, altfel nu aveti documentul care sa sustina o astfel de prelungire. Contractul este deja suspendat, nu il suspendati din nou ca nu aveti cum. Ar insemna sa incetati suspendarea actuala si sa operati o noua suspendare, nu este cazul aici. Rugati salariata sa va prezinte o copie a certificatului (fie prin mail, prin posta, fax, sau personal), pana la data la care copilul implineste 2 ani si deci ii inceteaza concediul solicitat initial, pe care sa o puteti pune la dosar si care sa sustina prelungirea concediului.
Pe baza certificatului de handicap emis ii puteti prelungi concediul pana la 3 ani. Insa este necesar sa va inmaneze o copie a acelui certificat, altfel nu aveti documentul care sa sustina o astfel de prelungire. Contractul este deja suspendat, nu il suspendati din nou ca nu aveti cum. Ar insemna sa incetati suspendarea actuala si sa operati o noua suspendare, nu este cazul aici. Rugati salariata sa va prezinte o copie a certificatului (fie prin mail, prin posta, fax, sau personal), pana la data la care copilul implineste 2 ani si deci ii inceteaza concediul solicitat initial, pe care sa o puteti pune la dosar si care sa sustina prelungirea concediului.
