SUSPENDARE CIM FORMARE PROFESIONALA
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Doresc sa aflu daca un angajat al firmei poate face cerere de suspendare CIM pe o perioada de trei ani pana la terminarea studiilor urmeaza o facultate la curs de zi ca fiind formare profesionala intr-un domeniu de care firma are nevoie. Ce acte doveditoare sunt necesare?
Ce avantaje si dezavantaje are o astfel de suspendare?
Buna ziua,
Doresc sa aflu daca un angajat al firmei poate face cerere de suspendare CIM pe o perioada de trei ani pana la terminarea studiilor urmeaza o facultate la curs de zi ca fiind formare profesionala intr-un domeniu de care firma are nevoie. Ce acte doveditoare sunt necesare?
Ce avantaje si dezavantaje are o astfel de suspendare?
Adaugata in:
User Adriana Bratucu
a intrebat la 27 Oct. 2011
a intrebat la 27 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Oct. 2011
Initial perioada maxima de suspendare a CIM pentru formare profesionala la initiavita salariatului era stipulata in CCMUN 2007 - 2010. Dat fiind faptul ca acesta nu mai este in vigoare iar CCMUN 2011 - 2014 a fost denuntat si deci nepublicat in M.Of., perioda maxima este prevazuta in CCM aplicabil sau in regulamentul intern.
Conform art. 200 din Codului Muncii republicat, salariatul care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala poate primi in afara salariului corespunzator locului de munca si alte avantaje in natura pentru formarea profesionala. Acesta avantaje in natura pot consta in cazare, masa - acolo unde este cazul -, acces internet sau alte mijloace necesare pregatirii. Angajatorul poate suporta, daca decide astfel, o parte sau integral costurile aferente programului de pregatire profesionala. In caz contrar, cheltuielie vor fi suportate de angajat.
Un dezavantaj ar putea fi acela ca salariatul, ca urmare a acordului angajatorului privind participarea sa la programul de formare, este scos din activitate pe perioada studiilor, urmand sa revina la locul de munca dupa finalizarea studiilor, conform actului aditional semnat.
Conform art. 200 din Codului Muncii republicat, salariatul care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala poate primi in afara salariului corespunzator locului de munca si alte avantaje in natura pentru formarea profesionala. Acesta avantaje in natura pot consta in cazare, masa - acolo unde este cazul -, acces internet sau alte mijloace necesare pregatirii. Angajatorul poate suporta, daca decide astfel, o parte sau integral costurile aferente programului de pregatire profesionala. In caz contrar, cheltuielie vor fi suportate de angajat.
Un dezavantaj ar putea fi acela ca salariatul, ca urmare a acordului angajatorului privind participarea sa la programul de formare, este scos din activitate pe perioada studiilor, urmand sa revina la locul de munca dupa finalizarea studiilor, conform actului aditional semnat.
