Suspendare CIM. Modificare CO concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Suspendare CIM modifica durata concediului de odihna cuvenit anului in care a intervenit suspendarea?
Suspendare CIM modifica durata concediului de odihna cuvenit anului in care a intervenit suspendarea?
Adaugata in:
User George Baltasan
a intrebat la 01 Aug. 2011
a intrebat la 01 Aug. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2011
Potrivit art. 145 alin. 2 din Codul Muncii republicat, durata efectiva a concediului de munca anual este stabilita in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile.
Acelasi articol prevede ca durata efectiva a concediului de munca anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Per a contrario, ar rezulta ca daca intr-un an calendaristic nu se presteaza activitate, concediul de odihna nu se acorda salariatului respectiv.
Asadar, la o prima vedere s-ar parea ca da, suspendare CIM modifica durata concediului de odihna cuvenit anului in care a intervenit suspendarea.
Totusi, in cazul in care motivul pentru care nu se presteaza activitate il reprezinta suspendarea contractului individual de munca care are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, partilor contractante li se ofera libertatea de a negocia si insera in contractul colectiv de munca dreptul la concediu de odihna integral pentru persoana care in decursul anului a avut contractul individual de munca suspendat pe anumite perioade sau integral.
Printre astfel de cazuri de suspendare amintim pe acela al salariatei mamici care isi suspenda contractul individual de munca ca urmare a solicitarii concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani 3 ani in cazul copilului cu handicap ori al salariatului care solicita concediu pentru formare profesionala sau care intra in concediu pentru incapacitate temporara de munca.
Intr-adevar, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator art. 49 alin.2 Codul Muncii republicat
.
Potrivit art. 49 alin.3 din Codul Muncii republicat pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat prestarea muncii si plata salariului, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne .
Singura limitare impusa de lege, prevazuta in art. 49 alin. 4 din Codul muncii, este aceea ca in cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
In consecinta, exista posibilitatea ca partile sa stabileasca in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate ca durata concediului de odihna sa nu fie afectata de perioadele in care este suspendat contractul individual de munca, cu exceptia situatiei prevazute de art. 49 alin. 4 din Codul muncii.
Acelasi articol prevede ca durata efectiva a concediului de munca anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Per a contrario, ar rezulta ca daca intr-un an calendaristic nu se presteaza activitate, concediul de odihna nu se acorda salariatului respectiv.
Asadar, la o prima vedere s-ar parea ca da, suspendare CIM modifica durata concediului de odihna cuvenit anului in care a intervenit suspendarea.
Totusi, in cazul in care motivul pentru care nu se presteaza activitate il reprezinta suspendarea contractului individual de munca care are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, partilor contractante li se ofera libertatea de a negocia si insera in contractul colectiv de munca dreptul la concediu de odihna integral pentru persoana care in decursul anului a avut contractul individual de munca suspendat pe anumite perioade sau integral.
Printre astfel de cazuri de suspendare amintim pe acela al salariatei mamici care isi suspenda contractul individual de munca ca urmare a solicitarii concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani 3 ani in cazul copilului cu handicap ori al salariatului care solicita concediu pentru formare profesionala sau care intra in concediu pentru incapacitate temporara de munca.
Intr-adevar, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator art. 49 alin.2 Codul Muncii republicat
.
Potrivit art. 49 alin.3 din Codul Muncii republicat pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat prestarea muncii si plata salariului, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne .
Singura limitare impusa de lege, prevazuta in art. 49 alin. 4 din Codul muncii, este aceea ca in cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
In consecinta, exista posibilitatea ca partile sa stabileasca in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate ca durata concediului de odihna sa nu fie afectata de perioadele in care este suspendat contractul individual de munca, cu exceptia situatiei prevazute de art. 49 alin. 4 din Codul muncii.
Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2011
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2011
Potrivit art. 145 alin. 2 din Codul Muncii republicat, durata efectiva a concediului de munca anual este stabilita in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile.
Acelasi articol prevede ca durata efectiva a concediului de munca anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Per a contrario, ar rezulta ca daca intr-un an calendaristic nu se presteaza activitate, concediul de odihna nu se acorda salariatului respectiv.
Asadar, la o prima vedere s-ar parea ca da, suspendare CIM modifica durata concediului de odihna cuvenit anului in care a intervenit suspendarea.
Totusi, in cazul in care motivul pentru care nu se presteaza activitate il reprezinta suspendarea contractului individual de munca care are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, partilor contractante li se ofera libertatea de a negocia si insera in contractul colectiv de munca dreptul la concediu de odihna integral pentru persoana care in decursul anului a avut contractul individual de munca suspendat pe anumite perioade sau integral.
Printre astfel de cazuri de suspendare amintim pe acela al salariatei mamici care isi suspenda contractul individual de munca ca urmare a solicitarii concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani 3 ani in cazul copilului cu handicap ori al salariatului care solicita concediu pentru formare profesionala sau care intra in concediu pentru incapacitate temporara de munca.
Intr-adevar, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator art. 49 alin.2 Codul Muncii republicat
.
Potrivit art. 49 alin.3 din Codul Muncii republicat pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat prestarea muncii si plata salariului, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne .
Singura limitare impusa de lege, prevazuta in art. 49 alin. 4 din Codul muncii, este aceea ca in cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
In consecinta, exista posibilitatea ca partile sa stabileasca in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate ca durata concediului de odihna sa nu fie afectata de perioadele in care este suspendat contractul individual de munca, cu exceptia situatiei prevazute de art. 49 alin. 4 din Codul muncii.
Acelasi articol prevede ca durata efectiva a concediului de munca anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Per a contrario, ar rezulta ca daca intr-un an calendaristic nu se presteaza activitate, concediul de odihna nu se acorda salariatului respectiv.
Asadar, la o prima vedere s-ar parea ca da, suspendare CIM modifica durata concediului de odihna cuvenit anului in care a intervenit suspendarea.
Totusi, in cazul in care motivul pentru care nu se presteaza activitate il reprezinta suspendarea contractului individual de munca care are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, partilor contractante li se ofera libertatea de a negocia si insera in contractul colectiv de munca dreptul la concediu de odihna integral pentru persoana care in decursul anului a avut contractul individual de munca suspendat pe anumite perioade sau integral.
Printre astfel de cazuri de suspendare amintim pe acela al salariatei mamici care isi suspenda contractul individual de munca ca urmare a solicitarii concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani 3 ani in cazul copilului cu handicap ori al salariatului care solicita concediu pentru formare profesionala sau care intra in concediu pentru incapacitate temporara de munca.
Intr-adevar, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator art. 49 alin.2 Codul Muncii republicat
.
Potrivit art. 49 alin.3 din Codul Muncii republicat pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat prestarea muncii si plata salariului, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne .
Singura limitare impusa de lege, prevazuta in art. 49 alin. 4 din Codul muncii, este aceea ca in cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
In consecinta, exista posibilitatea ca partile sa stabileasca in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate ca durata concediului de odihna sa nu fie afectata de perioadele in care este suspendat contractul individual de munca, cu exceptia situatiei prevazute de art. 49 alin. 4 din Codul muncii.
