ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Suspendare CIM. Modificare CO concediu de odihna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Suspendare CIM modifica durata concediului de odihna cuvenit anului in care a intervenit suspendarea?

George Baltasan
 User  George Baltasan
a intrebat la 01 Aug. 2011
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Viviana Serni
 Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2011
Potrivit art. 145 alin. 2 din Codul Muncii republicat, durata efectiva a concediului de munca anual este stabilita in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile.
Acelasi articol prevede ca durata efectiva a concediului de munca anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Per a contrario, ar rezulta ca daca intr-un an calendaristic nu se presteaza activitate, concediul de odihna nu se acorda salariatului respectiv.

Asadar, la o prima vedere s-ar parea ca da, suspendare CIM modifica durata concediului de odihna cuvenit anului in care a intervenit suspendarea.

Totusi, in cazul in care motivul pentru care nu se presteaza activitate il reprezinta suspendarea contractului individual de munca care are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, partilor contractante li se ofera libertatea de a negocia si insera in contractul colectiv de munca dreptul la concediu de odihna integral pentru persoana care in decursul anului a avut contractul individual de munca suspendat pe anumite perioade sau integral.

Printre astfel de cazuri de suspendare amintim pe acela al salariatei mamici care isi suspenda contractul individual de munca ca urmare a solicitarii concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani 3 ani in cazul copilului cu handicap ori al salariatului care solicita concediu pentru formare profesionala sau care intra in concediu pentru incapacitate temporara de munca.
Intr-adevar, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator art. 49 alin.2 Codul Muncii republicat
.
Potrivit art. 49 alin.3 din Codul Muncii republicat pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat prestarea muncii si plata salariului, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne .

Singura limitare impusa de lege, prevazuta in art. 49 alin. 4 din Codul muncii, este aceea ca in cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.

In consecinta, exista posibilitatea ca partile sa stabileasca in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate ca durata concediului de odihna sa nu fie afectata de perioadele in care este suspendat contractul individual de munca, cu exceptia situatiei prevazute de art. 49 alin. 4 din Codul muncii.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Viviana Serni
 Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2011
Potrivit art. 145 alin. 2 din Codul Muncii republicat, durata efectiva a concediului de munca anual este stabilita in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile.
Acelasi articol prevede ca durata efectiva a concediului de munca anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Per a contrario, ar rezulta ca daca intr-un an calendaristic nu se presteaza activitate, concediul de odihna nu se acorda salariatului respectiv.

Asadar, la o prima vedere s-ar parea ca da, suspendare CIM modifica durata concediului de odihna cuvenit anului in care a intervenit suspendarea.

Totusi, in cazul in care motivul pentru care nu se presteaza activitate il reprezinta suspendarea contractului individual de munca care are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, partilor contractante li se ofera libertatea de a negocia si insera in contractul colectiv de munca dreptul la concediu de odihna integral pentru persoana care in decursul anului a avut contractul individual de munca suspendat pe anumite perioade sau integral.

Printre astfel de cazuri de suspendare amintim pe acela al salariatei mamici care isi suspenda contractul individual de munca ca urmare a solicitarii concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani 3 ani in cazul copilului cu handicap ori al salariatului care solicita concediu pentru formare profesionala sau care intra in concediu pentru incapacitate temporara de munca.
Intr-adevar, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator art. 49 alin.2 Codul Muncii republicat
.
Potrivit art. 49 alin.3 din Codul Muncii republicat pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat prestarea muncii si plata salariului, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne .

Singura limitare impusa de lege, prevazuta in art. 49 alin. 4 din Codul muncii, este aceea ca in cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.

In consecinta, exista posibilitatea ca partile sa stabileasca in contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate ca durata concediului de odihna sa nu fie afectata de perioadele in care este suspendat contractul individual de munca, cu exceptia situatiei prevazute de art. 49 alin. 4 din Codul muncii.


Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziua. Am o masura de indeplinit de la ITM pentru un angajat aflat in concediu fara plata pe perioada...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Iun. 2022 2 raspunsuri
Buna ziua! Spuneti-mi, va rog, contractul de munca pe perioada determinata se poate modifica in contract de munca pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Iun. 2022 2 raspunsuri