Suspendare contract de munca -pentru concediu de crestere copil- in zi nelucratoare

Urmareste
Buna seara.
Va rog sa ma consiliati intr-o problema.

Sunt angajata pe perioada nedeterminata; am avut concediu prenatal din 1 septembrie, am nascut in 20 octombrie, prin urmare am avut parte de 49 zile de concediu prenatal. A 42a zi de la nastere (numarul obligatoriu de zile de concediu care trebuie luat dupa nastere) si deci din concediul postnatal este 30 octombrie, prin urmare in ziua imediat urmatoare, 1 decembrie, ar trebui sa mi se suspende contractul de munca urmand ca mai apoi sa imi depun dosarul pentru a primi indemnizatia de crestere copil pana la varsta de 2 ani.

Avand in vedere ca 30 oct este sambata iar 1 dec duminica, zile nelucratoare, m-am gandit la doua posibile solutii si va rog sa imi spuneti care este cea care trebuie sa o urmez:

1. suspendarea contractului de munca si trimiterea Revisal-ului online la ITM sa se faca in imediata zi lucratoare, deci luni, in 2 decembrie;

2. avand in vedere ca, concediul de maternitate este de 126 zile si eu am avut 49 zile de prenatal, mai am dreptul la inca 77 de postnatal, prin urmare le pot lua partial sau total dupa nastere, in locul celor 42, astfel incat suspendarea contractului si trimiterea Revisal-ului sa se faca, prin urmare, la o data mai inaintata.

Va rog sa ma ajutati sa aleg varianta corecta ca sa nu am probleme la depunerea dosarului pentru indemnizatia de crestere copil.

Va multumesc anticipat.