Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

suspendare contractului pentru crestere copil dupa concediu fara plata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Avem o angajata a carui CIM este suspendat pe o perioada de 2 ani in baza art.54 (acordul partilor, concediu fara plata) pana la data de 30 noiembrie 2014. In luna aprilie acest an va naste si doreste sa suspende din nou CIM, de data aceasta pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani. Se poate acest lucru si in baza carui art. din codul muncii, avand in vedere ca persoana va primi indemnizatia pentru crestere copil in baza PFA pe care il are si unde a cotizat in ultimul an. In caz afirmativ, cand se poate incepe noua suspendare, la nasterea copilului in luna aprilie sau de la 01.12.2014 cand inceteza prima suspendare.Multumesc

Daniela Ganea
 User  Daniela Ganea
a intrebat la 26 Feb. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2014
Daca are venituri impozabile realizate in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii atunci da, sigur ca poate intra in concediu crestere copil si poate primi indemnizatie. Va trebui insa sa suspenda actiivatea PFA la ORC si sa faca dovada veniturilor impozabile din aceste 12 luni, prin adeverinte si declaratiile depuse la ANAF.

Dat fiind faptul ca nu a realizat venituri in ultimele 12 luni, si nu i s-a platit cotizatia pentru concedii si indemnizatii medicale, nu are dreptul la concediul pentru maternitate pre si postnatal, ceea ce inseamna ca poate intra in concediu pentru crestere copil imediat dupa nastere. La cererea ei, se poate inceta CFP daca nasterea are loc inainte de finalizarea lui si pe baza altei cereri in care isi va exprima optiunea pentru CIC i se va suspenda in continuare contractul de munca in acest temei.

Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
Ioana Popa
Viviana Serni alexei delimart Marius Ion adriana iancu Gratiela Petrescu Radu Anton
TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziuaIn curand implinesc varsta de pensionare (barbat, 15.07.1955, 65 ani) si vreau sa stiu daca din momentul in...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Mai. 2020 1 raspuns
buna seara,adeverintele de vechime in munca necesare intocmirii dosarului de pensie se pot obtine de Casa de Pensii sau...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Iun. 2020 1 raspuns