suspendare contractului pentru crestere copil dupa concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem o angajata a carui CIM este suspendat pe o perioada de 2 ani in baza art.54 (acordul partilor, concediu fara plata) pana la data de 30 noiembrie 2014. In luna aprilie acest an va naste si doreste sa suspende din nou CIM, de data aceasta pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani. Se poate acest lucru si in baza carui art. din codul muncii, avand in vedere ca persoana va primi indemnizatia pentru crestere copil in baza PFA pe care il are si unde a cotizat in ultimul an. In caz afirmativ, cand se poate incepe noua suspendare, la nasterea copilului in luna aprilie sau de la 01.12.2014 cand inceteza prima suspendare.Multumesc
Avem o angajata a carui CIM este suspendat pe o perioada de 2 ani in baza art.54 (acordul partilor, concediu fara plata) pana la data de 30 noiembrie 2014. In luna aprilie acest an va naste si doreste sa suspende din nou CIM, de data aceasta pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani. Se poate acest lucru si in baza carui art. din codul muncii, avand in vedere ca persoana va primi indemnizatia pentru crestere copil in baza PFA pe care il are si unde a cotizat in ultimul an. In caz afirmativ, cand se poate incepe noua suspendare, la nasterea copilului in luna aprilie sau de la 01.12.2014 cand inceteza prima suspendare.Multumesc
Adaugata in:
User Daniela Ganea
a intrebat la 26 Feb. 2014
a intrebat la 26 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2014
Daca are venituri impozabile realizate in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii atunci da, sigur ca poate intra in concediu crestere copil si poate primi indemnizatie. Va trebui insa sa suspenda actiivatea PFA la ORC si sa faca dovada veniturilor impozabile din aceste 12 luni, prin adeverinte si declaratiile depuse la ANAF.
Dat fiind faptul ca nu a realizat venituri in ultimele 12 luni, si nu i s-a platit cotizatia pentru concedii si indemnizatii medicale, nu are dreptul la concediul pentru maternitate pre si postnatal, ceea ce inseamna ca poate intra in concediu pentru crestere copil imediat dupa nastere. La cererea ei, se poate inceta CFP daca nasterea are loc inainte de finalizarea lui si pe baza altei cereri in care isi va exprima optiunea pentru CIC i se va suspenda in continuare contractul de munca in acest temei.
Dat fiind faptul ca nu a realizat venituri in ultimele 12 luni, si nu i s-a platit cotizatia pentru concedii si indemnizatii medicale, nu are dreptul la concediul pentru maternitate pre si postnatal, ceea ce inseamna ca poate intra in concediu pentru crestere copil imediat dupa nastere. La cererea ei, se poate inceta CFP daca nasterea are loc inainte de finalizarea lui si pe baza altei cereri in care isi va exprima optiunea pentru CIC i se va suspenda in continuare contractul de munca in acest temei.
