Termen de cordare concediul de odihnă anul
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
conform noilor modificari din Codul Muncii, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
In cazul in care nu se acorda in aceasta perioada se anuleaza?
Multumesc
Buna ziua,
conform noilor modificari din Codul Muncii, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.
In cazul in care nu se acorda in aceasta perioada se anuleaza?
Multumesc
Adaugata in:
User Hr User
a intrebat la 11 Mar. 2015
a intrebat la 11 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2015
Dreptul la concediu de odihna nu se pierde prin neefectuare, chiar daca nu a fost efectuat in anul in curs sau intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui ii care acesta s-a aflat in concediu medical. (Legea nr. 12/2015). Odata ce nu a fost efectuat si mai este posibila efectuarea sa, salariatul fiind inca angajat in cadrul respectivei societati, angajatorul trebuie sa acorde concediul de odihna pentru perioada din trecut pentru care nu a acordat concediul de odihna , in caz contrar acesta putand fi obligat prin plangerea adresata instantelor judecatoresti competente, formulata de salariat privind acordarea concediului de odihna la care este indreptatit acesta si care nu a fost acordat de angajator, situatie in care termenul de prescriptie este cel prevazut de art. 268 alin. (2) din Codul muncii, republicat, respectiv cererea n instanta a salariatului va putea fi formulata in termen de 3 ani de la data nasterii drept.
