Vechime in specialitate si acordare concediului crestere copil

Urmareste
Buna ziua,
Ma aflu in urmatoarea situatie: in perioada 05.2009-03.2013 am lucrat intr-o institutie publica. Din aprilie 2013-03.2016 am avut contractul suspendat (concediu fara plata pentru interese personale). Pe perioada suspendarii am lucrat la un alt angajator (01.04.2013-31.12.2015). In aceasta perioada am ramas insarcinata si in perioada 01.01.2016-31.03.2016 am fost in concediu medical platit de casa de asigurari de sanatate, eu neavand in aceasta perioada niciun CIM activ (cel de la institutia de stat fiind suspendat). La data de 01.04.2016 cand a incetat suspendarea si trebuia sa reincep activitatea la institutia de stat am solicitat intrarea in concediu crestere copil. Ulterior am aflat ca suspendarea nu s-a facut pentru crestere copil ci s-a prelungit suspendarea din motive personale deoarece ?nu aveam dreptul la ccc din moment ce nu am lucrat in ultimii doi ani? (eu am beneficiat de indemnizatie in baza contractului de munca de la celalalt angajator, unde am avut contract pe perioada determinata pana la sfarsitul anului 2015). Întrebarea mea este, daca depun documentele cu privire la perioada lucrata la celalalt angajator si decizia privind acordarea indemnizatiei, pot solicita modificarea motivului pentru care a fost suspendat cim tinand cont de faptul ca legislatia prevede ca ccc se poate acorda daca am lucrat in ultimul an, nu specifica si ca trebuie sa fie acelasi angajator? Problema mea de fapt este ca perioada in care am fost in ccc nu este considerata vechime in specialitate, cei de la resurse umane au spus ca cel mult se poate considera vechime generala in munca, dar nu se calculeaza la vechimea pe postul actual, desi eu aici am cerut intrarea in ccc si nu mi s-a comunicat la momentul respectiv ca ar fi vreo problema.
Va multumesc