Verificare angajat aflat in concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
un angajat este in concediu medical.
Acesta are o deplasare international in conditiile in care aceasta nu este in scop medical recomandata de medic.
Se poate lua vreo masura retroactiv? In baza unui process verbal intocmit de catre o comisie numita de angajator se poate decide neachitarea indemnizatiei de concediu medical de la data luarii la cunostinta a respectivei deplasari de la domiciliu?
multumesc
Buna ziua,
un angajat este in concediu medical.
Acesta are o deplasare international in conditiile in care aceasta nu este in scop medical recomandata de medic.
Se poate lua vreo masura retroactiv? In baza unui process verbal intocmit de catre o comisie numita de angajator se poate decide neachitarea indemnizatiei de concediu medical de la data luarii la cunostinta a respectivei deplasari de la domiciliu?
multumesc
Adaugata in:
User Angela Stancioi
a intrebat la 18 Mai. 2015
a intrebat la 18 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Angela Stancioi
a raspuns userului adriana iancu la 19 Mai. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 19 Mai. 2015
Doamna expert,
e vorba de un angajat aflat in concediu medical care nu se afla la domiciliu.
Este vorba de art. 51 alin. 3 indice 2 si indice 3 din OUG 158/2005. (era necesar sa indic eu textul de lege daca dvs sunteti expert?)
Intrebarea mea era daca se pot lua masuri aplicate retroactiv dovedindu-se aceasta neprezenta la domiciliu.
multumesc
e vorba de un angajat aflat in concediu medical care nu se afla la domiciliu.
Este vorba de art. 51 alin. 3 indice 2 si indice 3 din OUG 158/2005. (era necesar sa indic eu textul de lege daca dvs sunteti expert?)
Intrebarea mea era daca se pot lua masuri aplicate retroactiv dovedindu-se aceasta neprezenta la domiciliu.
multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2015
Aangajatorul este obligat sa plateasca indemnizatia de concediu medical( refuzul nejustificat al acestuia constiituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 de lei in baza art. 47 alin. (2) lit. a) si art. 48 alin. (1) lit. a) din OUG 158/2005),dar sunt si situatii care constituie refuzuri justificate la plata indemnizatiilor prevazute la art. 88 din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 :
- nu se face dovada calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate
- neindeplinirea stagiului complet de cotizare, cu exceptiile prevazute de lege;
- necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de catre medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat
- neprezentarea certificatului de concediu medical in termenele prevazute de lege
- acordarea retroactiva a certificatelor de concediu medical in afara situatiilor prevazute de lege
- certificate de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de prezentele norme
- amanarea platii ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul, de catre angajatorul care constata eliberari nejustificate de certificate de concedii medicale.
- nu se face dovada calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate
- neindeplinirea stagiului complet de cotizare, cu exceptiile prevazute de lege;
- necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de catre medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat
- neprezentarea certificatului de concediu medical in termenele prevazute de lege
- acordarea retroactiva a certificatelor de concediu medical in afara situatiilor prevazute de lege
- certificate de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de prezentele norme
- amanarea platii ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul, de catre angajatorul care constata eliberari nejustificate de certificate de concedii medicale.
