Zile concediu de odihna.Cate pe an??
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara.
Am si eu o nelamurire in baza zilelor de concediu de odihna.Sunt angajat la o societate privataS.R.L. din anul 2009 iar la data efectuarii CIM-ului sunt prevazute in el 21 zile de concediu de odihna, dar la colegii noi angajati in acest an sunt trecute 23 de zile de concediu.Daca se poate va rog spuneti-mi si mie cate zile de concediu sunt legale pe un an?
Exista vreo lege exacta sau cum se calculeaza zilele de concediu de odihna?
Va multumesc anticipat!
Buna seara.
Am si eu o nelamurire in baza zilelor de concediu de odihna.Sunt angajat la o societate privataS.R.L. din anul 2009 iar la data efectuarii CIM-ului sunt prevazute in el 21 zile de concediu de odihna, dar la colegii noi angajati in acest an sunt trecute 23 de zile de concediu.Daca se poate va rog spuneti-mi si mie cate zile de concediu sunt legale pe un an?
Exista vreo lege exacta sau cum se calculeaza zilele de concediu de odihna?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Paul Constantin Popa
a intrebat la 06 Dec. 2011
a intrebat la 06 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Paul Constantin Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Dec. 2011
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Dec. 2011
va multumesc pentru promptitudinea raspunsului care de altfel este foarte clar si ma facut sa inteleg exact cum stau lucrurile din punct de vedere legal.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2011
Salariatul incadrat cu CIM are dreptul la un concediu de minim 20 de zile lucratoare anual, asa cum prevede Legea 53/2003 - Codul Muncii actualizat prin legea 40/2011. Tot Codul Muncii prevede anumite situatii speciale in care salariatii beneficiaza de minim 3 zile lucratoare de concediu de odihna, in plus pe langa cele 20 mentionate mai sus.
Art. 145
1 Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Art. 147
1 Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
O alta situatie in care salariatii beneficiaza de un concediu mai mare de 20 sau 21 de zile este aceea in care la nivelul unitatii exista un CCM sau Regulament intern care prevede acordarea unor zile de concediu in plus pe baza vechimii in munca acumulate pana la momentul respectiv.
In concluzie, legea nu prevede un maxim de zile de concediu anual ce poate fi acordat salariatilor, insa prevede anumite situatii in care acesta este obligatoriu mai mare sau poate creste.
Art. 145
1 Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Art. 147
1 Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
O alta situatie in care salariatii beneficiaza de un concediu mai mare de 20 sau 21 de zile este aceea in care la nivelul unitatii exista un CCM sau Regulament intern care prevede acordarea unor zile de concediu in plus pe baza vechimii in munca acumulate pana la momentul respectiv.
In concluzie, legea nu prevede un maxim de zile de concediu anual ce poate fi acordat salariatilor, insa prevede anumite situatii in care acesta este obligatoriu mai mare sau poate creste.
