ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Zile concediu odihna neefecftuate


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Daca un angajat, aflat in perioada de proba nu se mai prezinta la lucru si i se desface CIM conform art 31 alin 3 printr-o notificare scrisa de angajator, fara sa fie pontat ca nemotivat (el fiind pontat prezent pana in ultima zi de lucru), angajatorul este obligat sa ii acorde zilele de concediu de odihna cuvenite?
Aceeasi intrebare am si in cazul desfacerii CIM conform art.55 lit b (acordul partilor): Daca angajatul isi face cerere de lichidare la zi si nu si-a luat toate zilele de CO cuvenite, este vreo problema?
Va multumesc mult pentru ajutor!

Adaugata in: Concedii
Patricia Negru
 User  Patricia Negru
a intrebat la 17 Iun. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului PATRICIA NEGRU la 18 Iun. 2014
Da, asa ar trebui. Ele sunt incluse in salariul brut al angajatului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Patricia Negru
 User Patricia Negru
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iun. 2014
Aceste sume, care compenseaza zilele de concediu de odihna neefectuat, trebuie sa se regaseasca pe statul de plata?
Multumesc!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iun. 2014
Zilele de CO ramase neefectuate pentru perioada lucrata in baza CIM se compenseaza odata cu incetarea contractului de munca, plata acestor sume fiind facuta odata cu drepturile salariale pentru ulitma luna lucrata anterior incetarii.

Nu are nicio relevanta temeiul incetarii CIM, salariatul are acelasi drept la compensarea zilelor de CO neefectuate.

Alte intrebari despre Concedii

Expertii nostri
Ioana Popa
alexei delimart George Andreescu violeta Georgescu Radu Anton adriana iancu G Stancu
TOP RASPUNSURI 2024