Zile de concediu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am si eu 2 intrebari.
1. Daca primul meu loc de munca a inceput din septembrie 2012 am dreptul de a-mi lua cele 7 zile aferente pe 2012? Sau exista vreo perioada minima de lucru dupa care iti poti lua zilele de concediu?
2. Ziua de 24 decembrie s-a stabilit a fi lucratoare sau nu ?
Buna ziua, am si eu 2 intrebari.
1. Daca primul meu loc de munca a inceput din septembrie 2012 am dreptul de a-mi lua cele 7 zile aferente pe 2012? Sau exista vreo perioada minima de lucru dupa care iti poti lua zilele de concediu?
2. Ziua de 24 decembrie s-a stabilit a fi lucratoare sau nu ?
Adaugata in:
User Alina Dan
a intrebat la 22 Nov. 2012
a intrebat la 22 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Nov. 2012
Daca persoana lucreaza de la 1 octombrie, cele 2 zile ar fi acordat in avans, iar angajatorul nu este obligat sa accepte acest lucru. Pentru trei luni lucrate, daca in CIM apar 20 de zile CO anual, in nicun caz salariatul nu are dreptul la 7 zile de CO, ci numai la 5. Pana la finele anului va avea dreptul la 7 zile, insa nu le poate efectua pe toate 7 acum, atentie la intrebare si la formulare.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Alina Dan la 22 Nov. 2012
a raspuns userului Alina Dan la 22 Nov. 2012
Concediu se acorda pentru perioada din anul calendaristic pentru care aceti incheiat contractul. Concediul de odihna nu se acorda numai pentru timpul lucrat pana la data solicitarii, se da si pentru timpul prezumat a fi lucrat pana la sfarsitul anului.Deci aveti dreptul sa solicitati cele 7 zile de concediu de odihna.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Alina Dan la 22 Nov. 2012
a raspuns userului Alina Dan la 22 Nov. 2012
Dvs. nu ati lucrat 4 luni, deci nu aveti acum dreptul la 7 zile. La finalul anului da, vei avea 7 zile, daca nu epuizati din ele pana atunci. Dar dvs ati lucrat aproape 3 luni, nici acestea integra, a 3-a fiind inca in derulare.
Nu exista o astfel de prevedere sau proiect legislativ, ar putea fi vorba doar de o procedura la nivelul angajatorului.
Nu exista o astfel de prevedere sau proiect legislativ, ar putea fi vorba doar de o procedura la nivelul angajatorului.
User Alina Dan
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Nov. 2012
In contractul de munca am 21 de zile de concediu anual ceea ce inseamna 1.75 pe luna * 4 = 7 zile
Referitor la ajunul Craciunului am auzit la un moment dat ca fiind weekendul apoi luni 24 si marti si miercuri libere din nou ar putea stabili pentru anul acesta ca si 24 sa fie liber.
Multumesc.
Referitor la ajunul Craciunului am auzit la un moment dat ca fiind weekendul apoi luni 24 si marti si miercuri libere din nou ar putea stabili pentru anul acesta ca si 24 sa fie liber.
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Nov. 2012
1. Concediul de odihna se acorda in raport cu timpul efectiv lucrat intr-un an calendaristic. De regula pentru 2 saptamani lucrate aveti dreptul la o zi de concediu, lunar ar fi 2 zile de CO, asta daca in CIM aveti trecute 20 de zile minim CO anual. Durata poate fi influetata de concedii fara plata, crestere copil etc., prin scaderea nr de zile de CO cuvenite in anul respectiv.
Daca inca lucrati acolo si v-ati angajat cu 1 septembrie, neavand pana in prezend concedii fara plata sau alte suspendari (cu exceptia celor medicale), aveti dreptul la aproximativ 5 zile de concediu. Nu aveti inca dreptul la 7 zile. In calculul zilelor de CO nu intra si zilele de sarbatoare.
20 / 12 = 1.66
1.66 x 3 = 5 zile CO
2. Ziua de 24 decembrie nu este si nu a fost zi libera legala, numai prima si a doua zi de Creciun sunt libere (25 si 26 decembrie), nu si Ajunul.
Art. 139 - Codul muncii republicat
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
1 si 2 ianuarie;
prima si a doua zi de Pasti;
1 mai;
prima si a doua zi de Rusalii;
Adormirea Maicii Domnului;
30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei
1 decembrie;
prima si a doua zi de Craciun;
doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
Daca inca lucrati acolo si v-ati angajat cu 1 septembrie, neavand pana in prezend concedii fara plata sau alte suspendari (cu exceptia celor medicale), aveti dreptul la aproximativ 5 zile de concediu. Nu aveti inca dreptul la 7 zile. In calculul zilelor de CO nu intra si zilele de sarbatoare.
20 / 12 = 1.66
1.66 x 3 = 5 zile CO
2. Ziua de 24 decembrie nu este si nu a fost zi libera legala, numai prima si a doua zi de Creciun sunt libere (25 si 26 decembrie), nu si Ajunul.
Art. 139 - Codul muncii republicat
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
1 si 2 ianuarie;
prima si a doua zi de Pasti;
1 mai;
prima si a doua zi de Rusalii;
Adormirea Maicii Domnului;
30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei
1 decembrie;
prima si a doua zi de Craciun;
doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
