zile de concediu de odihna efectuate in plus
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog tare mult sa ma sfatuiti si pe mine cum sa procedez pentru a recupera suma a 4 zile de CO efectuate in plus .
O salariata care pentru anul 2012 beneficieza de 8 zile concediu odihna, pentru perioada lucrata 01.01-30.04.2012 , a efectuat 12 zile concediu. Din data de 09.06.2012 ea intra in CM - sarcina si lauzie iar dupa aceea in CCI .
Va rog tare mult sa ma sfatuiti si pe mine cum sa procedez pentru a recupera suma a 4 zile de CO efectuate in plus .
O salariata care pentru anul 2012 beneficieza de 8 zile concediu odihna, pentru perioada lucrata 01.01-30.04.2012 , a efectuat 12 zile concediu. Din data de 09.06.2012 ea intra in CM - sarcina si lauzie iar dupa aceea in CCI .
Adaugata in:
User Paulina Carp
a intrebat la 07 Iun. 2012
a intrebat la 07 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Paulina Carp
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 08 Iun. 2012
va multumesc mult pentru raspuns
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
Aveti doua posibilitati si anume:
sa-i retineti ca drept necuvenit indemnizatia de concediu de odihna pentru cele 4 zile inainte de suspendarea CIM
sau
la reluarea activitatii, in urma incetarii suspendarii CIM pe baza CCC ,sa-i dati pentru anul respectiv un numar de zile de co diminuat cu cele 4 zile luate in avans.
La suspendare CIM , de regula nu se fac regularizari de concediu de odihna ca la incetarea raportului de munca.
a raspuns la intrebare la 07 Iun. 2012
Aveti doua posibilitati si anume:
sa-i retineti ca drept necuvenit indemnizatia de concediu de odihna pentru cele 4 zile inainte de suspendarea CIM
sau
la reluarea activitatii, in urma incetarii suspendarii CIM pe baza CCC ,sa-i dati pentru anul respectiv un numar de zile de co diminuat cu cele 4 zile luate in avans.
La suspendare CIM , de regula nu se fac regularizari de concediu de odihna ca la incetarea raportului de munca.
