zile de drept pentru concediu de odihna in cazul cand nu da un numar intreg
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajata cu 01.06.2014. Am dreptul la 25 de zile concediu de odihna la un an lucrat. Dat fiind cele 7 luni pe 2014 rezulta un nr. de 14,58 de zile . Am efectuat 10 zile.
4.58 de zile nu se rotunjesc in favoarea salariatului ? Este un drept al angajatorului sa nu acorde intregul in favoarea angajatului ? Cum procedez daca pe cererea facuta trec 5 zile si mi taie la 4?
Va multumesc
Sunt angajata cu 01.06.2014. Am dreptul la 25 de zile concediu de odihna la un an lucrat. Dat fiind cele 7 luni pe 2014 rezulta un nr. de 14,58 de zile . Am efectuat 10 zile.
4.58 de zile nu se rotunjesc in favoarea salariatului ? Este un drept al angajatorului sa nu acorde intregul in favoarea angajatului ? Cum procedez daca pe cererea facuta trec 5 zile si mi taie la 4?
Va multumesc
Adaugata in:
User Micsunica Teodora Ghiultu
a intrebat la 27 Nov. 2014
a intrebat la 27 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Nov. 2014
Este corect sa beneficiati de 15 zile de concediu de odihna.
