Contractul suspendat art. 54 se considera vechime pentru concediul de odihna ?

Urmareste
Buna ziua,
Am o salariata care a avut contractul de munca suspendat conform art. 54 Codul Muncii, pentru o perioada de 3 ani, pe durata delegarii sotului in alta tara. La reluarea activitatii, i-am comunicat ca la stabilirea numarului de zile de concediu de odihna, perioada de suspendare nu va fi considerata vechime in munca si ca nu va fi luata in calcul. Salariata sustine ca in aceasta perioada a cotizat pentru asigurarile sociale iar de la Casa de Pensii i s-a spus ca aceasta perioada reprezinta vechime in munca. Avand in vedere faptul ca perioada care va fi luata in consideratie ca stagiu de cotizare pentru pensie si vechimea in munca care se ia in calcul pentru concediul de odihna sunt doua lucruri distincte, va rog sa ma ajutati cu un raspuns:
- Perioada de suspendare conform art. 54 Codul Muncii, se considera vechime in munca pentru calculul concediului de odihna ?.
Multumesc anticipat pentru raspuns.