ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Cum se modifica CIM-ul unui angajat minor la majorat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

In cazul unui minor cu CIM de 6 ore pe zi cum se procedeaza cand implineste 18 ani? Se incheie CIM-ul actual si se incheie un altul cu norma de 8 ore sau e suficient un act aditional la prezentul contract?

Adaugata in: Contract de munca
Pop Anastasia
 User  Pop Anastasia
a intrebat la 08 Aug. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2014
Este suficienta incheierea unui act aditional la contractul deja existent prin care se va modifica norma de lucru si salariul de incadrare, daca este cazul, iar modificarile se vor opera in Revisal in termenul prevazut de HG 500/2011. Daca el refuza semnarea actului aditional va putea ramane incadrat cu norma de 6 ore dar aceasta va constitui norma partiala in cazul lui si nu intreaga, cu salariul corespunzator, iar daca in CIM nu vor aparea mentiunile speciale precizate in Codul muncii, va fi considerat ca fiind incheiat cu norma intreaga si tratat ca atare. Pentru introducerea acestor mentiuni este nevoie de semnarea unui act aditional insa.

Art. 105
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) , urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
(2) In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. (1), contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
violeta Georgescu Marius Ion George Andreescu Viviana Serni Radu Anton alexei delimart