ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

desfacere cim


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


buna seara, un angajat se afla din 1 martie pana in 20 iulie in concediu fara plata .Din cate am inteles nu mai doreste sa se intoarca la munca.
1. daca vine si isi depune lichidarea in 20 iulie i se mai face modificarea de salariu,tinand cont ca este angajat cu salariu minim, si daca da : i se modifica salariul pt ziua de 20?
sau 2. nu isi depune cererea , dar nu mai vine nici la munca din 21? i se desface disciplinar cu 3 abs nemotivate, neprezentandu se nici la comisia de disciplina? si in acest caz cum se procedeaza cu modificarea de salariu?

Pop Cristina
 User  Pop Cristina
a intrebat la 14 Iul. 2014
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului pop cristina la 15 Iul. 2014
Puteti intocmi o decizie cat timp este vorba de un salariu minim, pentru ca modificarea are la baza un act normativ. Nu este nevoie neparat de act aditional, decat daca salariul sau depaseste deja nivelul minim, caz in care o majorare ar face obiectul negocierii intre parti.

Modificarea produce efecte cu data revenirii din CFP, data incetarii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Pop Cristina
 User Pop Cristina
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iul. 2014
dar pt modificare salariu nu trebuie un act aditional semnat si de angajat?pot opera fara semnatura lui? si modificarea produce efecte cu data incetarii suspendarii cfp si suspendarii cim?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Iul. 2014
Dupa finalizarea cercetarii operati incetarea in Revisal pe baza deciziei de sanctionare cu data mentionata in document.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2014
Odata cu incetarea concediului fara plata, daca data coincide cu cea a incetarii CIM atunci in aprecierea mea, ii puteti inceta CFP, apoi opera modificarea salariului minim la 900 si lei si dupa operati incetarea in baza unei decizii.

La fel si in cazul in care nu se prezinta, dupa incetarea CFP operati majorarea, apoi puteti suspenda pentru absente nemotivate.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
violeta Georgescu
G Stancu George Andreescu Viviana Serni Ioana Popa Radu Anton alexei delimart
TOP RASPUNSURI 2022