Formularul de evaluare poate tine loc de decizie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Lucrez intr-o firma cu peste 1000 de angajati unde modificarile contractelor de munca sunt foarte dese. Exista un plan periodic de evaluare a performantelor angajatilor, in urma caruia rezulta fise evaluare cu datele angajatilor si cu salariul hotarat in urma rezultatelor evaluarii, semnat de catre sefii. Poate acest formular sa tina loc de decizie si sa se intocmeasca direct actul aditional la contractul de munca cu modificarea salariala sau s-ar putea sa avem probleme in cazul unui control itm ca nu s-a intocmit si decizie.
Buna ziua!
Lucrez intr-o firma cu peste 1000 de angajati unde modificarile contractelor de munca sunt foarte dese. Exista un plan periodic de evaluare a performantelor angajatilor, in urma caruia rezulta fise evaluare cu datele angajatilor si cu salariul hotarat in urma rezultatelor evaluarii, semnat de catre sefii. Poate acest formular sa tina loc de decizie si sa se intocmeasca direct actul aditional la contractul de munca cu modificarea salariala sau s-ar putea sa avem probleme in cazul unui control itm ca nu s-a intocmit si decizie.
Adaugata in:
User Pop Anastasia
a intrebat la 02 Nov. 2016
a intrebat la 02 Nov. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 03 Nov. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Nov. 2016
Procedura de evaluare se incheie finalizarea raportului prin semnarea lui de catre evaluator si salariat.
In ceea ce priveste modificarea salariului, Codul muncii prevede urmatoarele:
Art. 41. (modificarea contractului de munca)
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
Conform dispozitiilor art. 41 alin. 3 lit. e din Codul muncii: modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre elementele: (...) e) salariul.
Art. 17
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
In ceea ce priveste modificarea salariului, Codul muncii prevede urmatoarele:
Art. 41. (modificarea contractului de munca)
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
Conform dispozitiilor art. 41 alin. 3 lit. e din Codul muncii: modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre elementele: (...) e) salariul.
Art. 17
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
