Incheierea contract de munca pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cu cat timp inainte angajatorul are obligatia sa comunice angajatului faptul ca nu i se va mai prelungi contractul semnat pe o perioada de 6 luni si prin ce mijloace( scris sau verbal)?
Este normal sa fii anuntat cu 5 zile inainte ca nu-ti va mai fii prelungit contractul de munca?Ce se poate face in astfel de cazuri?
Multumesc.
Cu cat timp inainte angajatorul are obligatia sa comunice angajatului faptul ca nu i se va mai prelungi contractul semnat pe o perioada de 6 luni si prin ce mijloace( scris sau verbal)?
Este normal sa fii anuntat cu 5 zile inainte ca nu-ti va mai fii prelungit contractul de munca?Ce se poate face in astfel de cazuri?
Multumesc.
Adaugata in:
User Popescu Catalin
a intrebat la 15 Feb. 2014
a intrebat la 15 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Cristina Caluian
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2014
Nu exista aceasta obligatie a angajatorului. Dupa optiune, angajatorul ar fi putut sa nu anunte deloc aceasta intentie. Este de natura contractului de munca incheiat pe durata determinata, sa inceteze de drept la data pana la care a fost incheiat, daca partile nu decid prelungirea lui. Prelungirea poate interveni pana in ultima zi de valabilitate a contractului.
Raportat la incetarea contractul individual de munca pe perioada determinata, obligatiile angajatorului sunt urmatoare:
- in primul rand sa emita decizia de constatare a incetarii de drept in termen de 5 zile lucratoare de la data la care s-a produs.
- sa o comunice salariatului in alte 5 zile lucratoare de la data emiterii
As mai adauga o alta obligatie a angajatorului, nu neaparat legata de incetarea contractuluui pe durata determinata, ci mai degraba care poate interveni pana la expirarea duratei acestuia:
- să informeze salariaţii angajaţi cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, şi să le asigure accesul la aceste locuri de muncă ?n condiţii egale cu cele ale salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului.
Raportat la incetarea contractul individual de munca pe perioada determinata, obligatiile angajatorului sunt urmatoare:
- in primul rand sa emita decizia de constatare a incetarii de drept in termen de 5 zile lucratoare de la data la care s-a produs.
- sa o comunice salariatului in alte 5 zile lucratoare de la data emiterii
As mai adauga o alta obligatie a angajatorului, nu neaparat legata de incetarea contractuluui pe durata determinata, ci mai degraba care poate interveni pana la expirarea duratei acestuia:
- să informeze salariaţii angajaţi cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, şi să le asigure accesul la aceste locuri de muncă ?n condiţii egale cu cele ale salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
