Notificare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
in situatia in care un CIM inceteaza in perioada de proba, prin simpla notificare a angajatului, este necesara si intocmirea unei decizii in acest sens? in Revisal se inregistreaza incetarea CIM in baza notificarii sau a unei decizii?
Multumesc.
Cu stima,
A. Stancioi
Buna ziua,
in situatia in care un CIM inceteaza in perioada de proba, prin simpla notificare a angajatului, este necesara si intocmirea unei decizii in acest sens? in Revisal se inregistreaza incetarea CIM in baza notificarii sau a unei decizii?
Multumesc.
Cu stima,
A. Stancioi
Adaugata in:
User Angela Stancioi
a intrebat la 03 Apr. 2012
a intrebat la 03 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Paul Robitu
a raspuns userului diana miha la 05 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului diana miha la 05 Apr. 2012
Doamna "diana miha"
Se poate inceta CIM si in baza art. 31 alin 3 din Codul Muncii. Se poate inscrie incetarea CIM in aceasta baza si in REVISAL.
Notificarea doamnei Popa este foarte buna!
Se poate inceta CIM si in baza art. 31 alin 3 din Codul Muncii. Se poate inscrie incetarea CIM in aceasta baza si in REVISAL.
Notificarea doamnei Popa este foarte buna!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Apr. 2012
Aceasta este decizia care se intocmeste in urma notificarii inaintate salariatului. Salariatul trebuie intai sa ia la cunostinta aceasta notificare, apoi se intocmeste decizia.
Model Notificare
Nr. ____ din ____________
S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General, formuleaza prezenta
NOTIFICARE
de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. 1 alin. 3, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. .. din data de .. a dnei/dlui angajata/angajat al societatii noastre in functia de .
Compartimentele financiar-contabilitate si resurse umane vor duce la indeplinire prezenta.
Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ____________.
Data emiterii: ____________________Director,
L.S.
Am luat la cunostinta notificarea de incetare a contractului individual de munca: _______________________
semnatura salariatului si data comunicarii
Model Notificare
Nr. ____ din ____________
S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General, formuleaza prezenta
NOTIFICARE
de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. 1 alin. 3, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. .. din data de .. a dnei/dlui angajata/angajat al societatii noastre in functia de .
Compartimentele financiar-contabilitate si resurse umane vor duce la indeplinire prezenta.
Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ____________.
Data emiterii: ____________________Director,
L.S.
Am luat la cunostinta notificarea de incetare a contractului individual de munca: _______________________
semnatura salariatului si data comunicarii
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
??nregistrat?? la Registrul Comer??ului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ?????????./??????????????????..
DECIZIE DE ??NCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC?? ??? NOTIFICARE ??N PERIOADA DE PROB??
S.C. ???????????????????????????????????????????????? S.R.L., persoan?? juridic?? rom??n?? cu sediul ??n Bucure??ti, str. ???????????????. nr. ????????????., bl. ????????????, ..sector ???., nr. de ordine ??n Reg. Com. J40/?????????????????????., CUI ??????????????????., atribut fiscal R, reprezentat?? prin dl/dna ????????????????????? ??n calitate de director general,
decide
??ncetarea raportului de munc?? ??ncep??nd cu data de ?????????????????????., potrivit art. 31 alin. 4 indice 1 din Codul muncii, a salariatului ??????????????????????????????, angajat cu perioad?? de prob??, av??nd func??ia de ????????????????????????, legitimat cu CI seria ???.. nr. ????????? eliberat?? de ?????????. la data de ?????????., CNP ????????????????????????????????????, ??ncadrat cu contract individual de munc?? nr. ?????????.. ??nregistrat la ITM .......... ..........la data de ?????????..
Prezenta decizie de ??ncetare a raporturilor de munc?? poate fi contestat?? ??n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunic??rii acesteia, la Tribunalul .................................1.
Data emiterii: Director General,
............................ ............................
Am luat la cuno??tin???? decizia de ??ncetare a raportului de munc??:
Data comunic??rii: ...........................
Semn??tura salariatului.....................
Note:
1 Tribunalul ??n circumscrip??ia c??ruia domiciliaz?? reclamantul salariatul.
Adresa ..................................................................................................
??nregistrat?? la Registrul Comer??ului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
Nr. ?????????./??????????????????..
DECIZIE DE ??NCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC?? ??? NOTIFICARE ??N PERIOADA DE PROB??
S.C. ???????????????????????????????????????????????? S.R.L., persoan?? juridic?? rom??n?? cu sediul ??n Bucure??ti, str. ???????????????. nr. ????????????., bl. ????????????, ..sector ???., nr. de ordine ??n Reg. Com. J40/?????????????????????., CUI ??????????????????., atribut fiscal R, reprezentat?? prin dl/dna ????????????????????? ??n calitate de director general,
decide
??ncetarea raportului de munc?? ??ncep??nd cu data de ?????????????????????., potrivit art. 31 alin. 4 indice 1 din Codul muncii, a salariatului ??????????????????????????????, angajat cu perioad?? de prob??, av??nd func??ia de ????????????????????????, legitimat cu CI seria ???.. nr. ????????? eliberat?? de ?????????. la data de ?????????., CNP ????????????????????????????????????, ??ncadrat cu contract individual de munc?? nr. ?????????.. ??nregistrat la ITM .......... ..........la data de ?????????..
Prezenta decizie de ??ncetare a raporturilor de munc?? poate fi contestat?? ??n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunic??rii acesteia, la Tribunalul .................................1.
Data emiterii: Director General,
............................ ............................
Am luat la cuno??tin???? decizia de ??ncetare a raportului de munc??:
Data comunic??rii: ...........................
Semn??tura salariatului.....................
Note:
1 Tribunalul ??n circumscrip??ia c??ruia domiciliaz?? reclamantul salariatul.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
In urma unei decizii, normal. Notificarea e doar sa va anunte ca nu mai vrea sa lucreze. Decizia se inregistreaza in revisal cf art 55 b.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
