Revisal. Numire prin decizie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
HG 500/2011 articolul 2 alin. 10. Societatea comerciala este obligata sa se inregistreze la ANSPDCP daca isi completeaza si transmite REVISAL doar pentru proprii angajati la ITM, fara intermediari?
HG 500/2011 articolul 2 alin. 10. Societatea comerciala este obligata sa se inregistreze la ANSPDCP daca isi completeaza si transmite REVISAL doar pentru proprii angajati la ITM, fara intermediari?
Adaugata in:
User Corina Covac
a intrebat la 14 Iul. 2011
a intrebat la 14 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Consultant G Stancu
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2011
HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor Revisal prevede ca angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art. 20 alin. 5 din Legea 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare, de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca, care isi desfasoara activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare, iar completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.
In ceea ce priveste persoana numita prin decizie, in actul normativ nu se stabileste nicio conditie ce ar trebui indeplinita, dar prestatorii de servicii trebuie sa fie inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca si sa desfasoare activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.
Obligatia de a informa ITM este stabilita de actul normativ numai pentru situatia in care angajatorul incheie contracte de prestari servicii cu prestatori nu si pentru situatia in care numeste prin decizie una sau mai multe persoane pentru completarea si transmiterea registrului art. 2 alin. 8.
Se incheie contractul de prestari servicii pentru persoanelor numite prin decizie, intrucat HG 500/2011 impune conditia incheierii contractului de prestari servicii doar daca angajatorul incredinteaza completarea si transmiterea Revisal unui prestator de servicii.
In ceea ce priveste persoana numita prin decizie, in actul normativ nu se stabileste nicio conditie ce ar trebui indeplinita, dar prestatorii de servicii trebuie sa fie inregistrati la inspectoratele teritoriale de munca si sa desfasoare activitatea in conditiile prevederilor legale in vigoare.
Obligatia de a informa ITM este stabilita de actul normativ numai pentru situatia in care angajatorul incheie contracte de prestari servicii cu prestatori nu si pentru situatia in care numeste prin decizie una sau mai multe persoane pentru completarea si transmiterea registrului art. 2 alin. 8.
Se incheie contractul de prestari servicii pentru persoanelor numite prin decizie, intrucat HG 500/2011 impune conditia incheierii contractului de prestari servicii doar daca angajatorul incredinteaza completarea si transmiterea Revisal unui prestator de servicii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
