S-a modificat modelul cadrul pentru contractul colectiv de munca in 2015?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
S-a modificat CIM odata cu noile reglementari?Ca de exemplu, referitor la concediul de odihna, Codul muncii dispunea pana acum ca acesta "se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic". Am citit ca sintagma respectiva a fost eliminata odata cu intrarea in vigoare a Legii nr. 12/2015, astfel ca dispozitia arata asa: "durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile", este corect, aveti un CIM cadru pentru model cu reglementari si modificari la zi pentru anul 2015?
S-a modificat CIM odata cu noile reglementari?Ca de exemplu, referitor la concediul de odihna, Codul muncii dispunea pana acum ca acesta "se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic". Am citit ca sintagma respectiva a fost eliminata odata cu intrarea in vigoare a Legii nr. 12/2015, astfel ca dispozitia arata asa: "durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile", este corect, aveti un CIM cadru pentru model cu reglementari si modificari la zi pentru anul 2015?
Adaugata in:
User M. Andreea
a intrebat la 14 Mar. 2015
a intrebat la 14 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2015
Modelul contractului individual de munca a fost modificat si completat prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 1616/2011, act normativ care nu a mai fost actualizat de la momentul publicarii.Acesta este modelul prevazut de legislatie, dar angajatorii il pot adapta in functie de situatia lor particulara.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
