Solicitare plata cheltuieli scolarizare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Avem un salariat cu cim pe perioada determinata. Acesta a solicitat sa participe la cursuri de formare profesionala pentru o anumita functie, drept pentru care a fost incheiat cu el un angajament de scolarizare prin care acesta isi asuma obligatia dea participa la cursuri, de a sustine examenele si de a obtine autorizarile pentru functia respectiva. De asemenea a consimtit ca in cazul in care contractul de munca se desface din culpa sa, sau nu participa la cursuri, sau nu obtine autorizarile specifice functiei, acesta se obliga sa plateasca firmei cheltuielile ocazionate cu scolarizarea sa.
Salariatul in cauza, nu s-a prezentat la scoala nici o zi, a lipsit nemotivat mai mult de 7 zile, contractul fiindu-i desfacut disciplinar.
Putem noi in baza angajamentului de plata sa ii solicitam plata cheltuielilor de scolarizare?
Buna ziua.
Avem un salariat cu cim pe perioada determinata. Acesta a solicitat sa participe la cursuri de formare profesionala pentru o anumita functie, drept pentru care a fost incheiat cu el un angajament de scolarizare prin care acesta isi asuma obligatia dea participa la cursuri, de a sustine examenele si de a obtine autorizarile pentru functia respectiva. De asemenea a consimtit ca in cazul in care contractul de munca se desface din culpa sa, sau nu participa la cursuri, sau nu obtine autorizarile specifice functiei, acesta se obliga sa plateasca firmei cheltuielile ocazionate cu scolarizarea sa.
Salariatul in cauza, nu s-a prezentat la scoala nici o zi, a lipsit nemotivat mai mult de 7 zile, contractul fiindu-i desfacut disciplinar.
Putem noi in baza angajamentului de plata sa ii solicitam plata cheltuielilor de scolarizare?
Adaugata in:
User Mariana Monica Bia
a intrebat la 09 Sep. 2014
a intrebat la 09 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Monica BIA la 10 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Mariana Monica BIA la 10 Sep. 2014
Conditiile de urmare a unui curs initiati si platit de catre angajator, precum si cine suporta ce cheltuieli si obligatia angajatului de a nu parasi locul de munca inainte de o anumita perioada de timp, fac obiectul unui act aditional la contractul de munca asa cum prevede Codul muncii si nu a unui contract de formare profesionala sau acord intre parti. Nu puteti proba in instanta cat timp nu aveti act aditional si din pacate nici nu il puteti pune la plata.
Art. 196
(1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului.
(2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.
Actul aditional se incheie in mod normal anterior inceperii cursului de catre salariatul in discutie.
Art. 196
(1) Participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului.
(2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile partilor, durata formarii profesionale, precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala, inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.
Actul aditional se incheie in mod normal anterior inceperii cursului de catre salariatul in discutie.
User Mariana Monica Bia
a raspuns userului adriana iancu la 09 Sep. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 09 Sep. 2014
Este normal sa existe evidenta cu orice cheltuiala, la fel si in cazul acestor cheltuieli. Din moment ce angajatorul incheie un contract de formare profesionala cu un formator autorizat, este obligatoriu ca aceste cheltuieli sa fie contabilizate.
Nu se pune problema lipsei evidentei acestei cheltuieli, ci puterea probatorie in instanta a unui astfel de angajament de scolarizare care nu poarta denumirea de ,, act aditional la cim. "
Nu se pune problema lipsei evidentei acestei cheltuieli, ci puterea probatorie in instanta a unui astfel de angajament de scolarizare care nu poarta denumirea de ,, act aditional la cim. "
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 09 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 09 Sep. 2014
Daca in contabilitate nu aveti evidenta cheltuielilor efectuate cu scolarizarea specificat si numele angajatului pentru care s-a facut cheltuiala, nu mai puteti face mare lucru .In eventualitatea in care salariatul merge in instanta, o sa vi se solicite acest lucru.
User Mariana Monica Bia
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Sep. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Sep. 2014
Specific urmatorul lucru: Nu este un act aditional la cim, este un angajament de scolarizare prin care omul isi asuma niste obligatii ca urmare a trimiterii lui la scolarizare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Sep. 2014
a raspuns la intrebare la 09 Sep. 2014
Cat timp ati platit cursurile respective, da, ii puteti solicita sumele mentionate in actul aditional.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
