ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Suspendarea contractului pentru absente nemotivate, concedii fara plata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. Contractele de munca trebuie obligatoriu suspendate chiar si in cazul unei absente nemotivate ori a unei zile de concediu fara plata?
Multumesc!

Adina Fuksz
 User  Adina Fuksz
a intrebat la 03 Aug. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adina Fuksz
 User Adina Fuksz
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Aug. 2012
Multumesc frumos!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Aug. 2012
Absentele nemotivate reprezinta abatere disciplinara, si perioada pentru care dvs nu platiti salariatul, ceea ce inseamna ca acesta perioada trebuie consemnta. El este oricum suspendat prin initiativa angajatului de a lipsi nemotivat, angajatorul doar constata prin decizie abatere si o consemneaza in Revisal.

Da, se opereaza in Revisal toate concediile fara plata, chiar si cele pentru o zi. Ele reprezinta perioade de suspendare a contractului, in baza unei decizii de suspendare intocmita ca urmare a aprobarii cererii angajatului. In timpul concediului fara plata, odata cu suspendarea contractului se suspendat toate drepturile salariale prevazute de lege, Contractul Colectiv de munca (CCM), Regulamentul Intern (RI) si contractul individual de munca. Orice perioada de suspendare, cu exceptia celor pe baza unor certificate medicale, se opereza in Revisal si se transmite catre ITM in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, asa cum stabileste HG 500/2011.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2022
ionel slujitoru22-Ian-2022Buna ziua Am si eu nevoie de o informatie autorizata,.si anume pensionat recent 20/12/2021 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Ian. 2022 6 raspunsuri