Suspendarea contractului pentru absente nemotivate, concedii fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Contractele de munca trebuie obligatoriu suspendate chiar si in cazul unei absente nemotivate ori a unei zile de concediu fara plata?
Multumesc!
Buna ziua. Contractele de munca trebuie obligatoriu suspendate chiar si in cazul unei absente nemotivate ori a unei zile de concediu fara plata?
Multumesc!
Adaugata in:
User Adina Fuksz
a intrebat la 03 Aug. 2012
a intrebat la 03 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Adina Fuksz
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Aug. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Aug. 2012
Multumesc frumos!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Aug. 2012
Absentele nemotivate reprezinta abatere disciplinara, si perioada pentru care dvs nu platiti salariatul, ceea ce inseamna ca acesta perioada trebuie consemnta. El este oricum suspendat prin initiativa angajatului de a lipsi nemotivat, angajatorul doar constata prin decizie abatere si o consemneaza in Revisal.
Da, se opereaza in Revisal toate concediile fara plata, chiar si cele pentru o zi. Ele reprezinta perioade de suspendare a contractului, in baza unei decizii de suspendare intocmita ca urmare a aprobarii cererii angajatului. In timpul concediului fara plata, odata cu suspendarea contractului se suspendat toate drepturile salariale prevazute de lege, Contractul Colectiv de munca (CCM), Regulamentul Intern (RI) si contractul individual de munca. Orice perioada de suspendare, cu exceptia celor pe baza unor certificate medicale, se opereza in Revisal si se transmite catre ITM in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, asa cum stabileste HG 500/2011.
Da, se opereaza in Revisal toate concediile fara plata, chiar si cele pentru o zi. Ele reprezinta perioade de suspendare a contractului, in baza unei decizii de suspendare intocmita ca urmare a aprobarii cererii angajatului. In timpul concediului fara plata, odata cu suspendarea contractului se suspendat toate drepturile salariale prevazute de lege, Contractul Colectiv de munca (CCM), Regulamentul Intern (RI) si contractul individual de munca. Orice perioada de suspendare, cu exceptia celor pe baza unor certificate medicale, se opereza in Revisal si se transmite catre ITM in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, asa cum stabileste HG 500/2011.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
