acordare drepturi salariale pe perioada suspendarii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un salariat a avut contractul de munca suspendat ca urmare a plingerii penale a angajatorului. A fost achitat printr-o hotarare penala definitiva, pe temeiul ca fapta nu intruneste elementele constitutive ale unei infractiuni . Are dreptul la reluarea activitatii la despagubirea reprezentand drepturi salariale de care a fost lipsit pe perioada suspendarii CIM?
Un salariat a avut contractul de munca suspendat ca urmare a plingerii penale a angajatorului. A fost achitat printr-o hotarare penala definitiva, pe temeiul ca fapta nu intruneste elementele constitutive ale unei infractiuni . Are dreptul la reluarea activitatii la despagubirea reprezentand drepturi salariale de care a fost lipsit pe perioada suspendarii CIM?
Adaugata in:
User Vali Tiberius
a intrebat la 06 Ian. 2014
a intrebat la 06 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
Da, are, cat timp instanta a hotarat nevinovatia lui ar trebui sa i se acorde aceste drepturi.
Chiar in Codul muncii regasiti aceasta prevedere, daca va uitati cu grija.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
...............................................
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
...............................................
(2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si b), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.
Chiar in Codul muncii regasiti aceasta prevedere, daca va uitati cu grija.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
...............................................
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
...............................................
(2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si b), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
