acordare drepturi salariale, tichete de masa
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
un angajat s-a incadrat ina fi in 04 aprilie intr-o firma si este platit cu salariul minim pe economie si tichete de masa.
tichetele de masa pe luna aprilie le-a primit abia in 09 mai iar salariul pe zilele lucrate in luna aprilie ii va fi inmanat in 16 mai.
este corect?
legea 142/1998, art.5, alin. 1, mie imi da de inteles ca nu este corect, cel putin in ceea ce priveste tichetele de masa.
multumesc!
Buna ziua,
un angajat s-a incadrat ina fi in 04 aprilie intr-o firma si este platit cu salariul minim pe economie si tichete de masa.
tichetele de masa pe luna aprilie le-a primit abia in 09 mai iar salariul pe zilele lucrate in luna aprilie ii va fi inmanat in 16 mai.
este corect?
legea 142/1998, art.5, alin. 1, mie imi da de inteles ca nu este corect, cel putin in ceea ce priveste tichetele de masa.
multumesc!
Adaugata in:
User Luena Luena
a intrebat la 14 Mai. 2014
a intrebat la 14 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2014
Este corect, angajatorul nu a incalcat obligiatia contractuala referitor la data la care trebuiau acordate drepturile salariale, ele nu se acorda in mod obligatoriu in acelasi timp. In mod normal tichetele de masa se acroda pentru luna in curs, la finalul ei, in practica. Peste tot se intampla asa, pentru ca pana la finalul lunii pot aparea concedii medical de odiha, fara plata, absente etc. Caz in care pana atunci se face un calcul corect. Si oricum, cam asa sunt livrate de catre firma care le emite, in mai toate cazurile.
User Florin Cioca
a raspuns userului luena luena la 14 Mai. 2014
a raspuns userului luena luena la 14 Mai. 2014
In Lg 142/1998 se prevede o perioada, in CIM sau RI se va stabili data exacta. Intr-adevar angajatorii nu procedeaza legal atunci cand distribuie tichetele in luna urmatoare si nu anterior, dar nici eu nu am auzit ca vreun salariat sa returneze la sfarsit de luna tichetele neutilizate in luna respectiva, sau sa utilizeze maxim 2 tichete intr-o zi, sa le utilizeze doar pe baza legitimatiei de serviciu vizate la zi, etc.
Daca considerati ca vi s-au incalcat drepturile adresati-va ITM-ului.
Daca considerati ca vi s-au incalcat drepturile adresati-va ITM-ului.
User Luena Luena
a raspuns userului luena luena la 14 Mai. 2014
a raspuns userului luena luena la 14 Mai. 2014
lunii mai, ma scuzati!
User Luena Luena
a raspuns userului Florin Cioca la 14 Mai. 2014
a raspuns userului Florin Cioca la 14 Mai. 2014
rog sa cititi in legea 142/1998, art.5, alin. 1, tichetele de masa, deoarece nu are cum sa fie altfel prevazut in CIM sau RI, decat prevede Legea! nu vi se pare ilogic sa vi se dea tichetele pt luna aprilie la jumatatea lunii august???
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2014
Drepturile salariale si tichetele de masa se acorda la data prevazuta in CIM si/sau in Reg Intern.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
