Acordare salariu compensatoriu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In data de 04.02.2013 am semnat o notificare de preaviz conform careia mi se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare,ca urmare a desfiintarii postului,firma fiind in insolventa.In aceasta notificare este mentional faptul ca mi se vor plati zilele de preaviz si un salariu lunar compensatoriu platit la data lichidarii drepturilor salariale aferente lunii martie 2013.
Problema este ca acum cei de la firrma spun ca de fapt salariul compensatoriu nu este un salariu intreg,ci doar plata zilelor de concediu neefectuate.
Este in regula aceasta explicatie a firmei?Daca nu,cum as putea sa imi castig acest drept?
Va multumesc! Iuliana Artache
Buna ziua,
In data de 04.02.2013 am semnat o notificare de preaviz conform careia mi se acorda un preaviz de 20 de zile lucratoare,ca urmare a desfiintarii postului,firma fiind in insolventa.In aceasta notificare este mentional faptul ca mi se vor plati zilele de preaviz si un salariu lunar compensatoriu platit la data lichidarii drepturilor salariale aferente lunii martie 2013.
Problema este ca acum cei de la firrma spun ca de fapt salariul compensatoriu nu este un salariu intreg,ci doar plata zilelor de concediu neefectuate.
Este in regula aceasta explicatie a firmei?Daca nu,cum as putea sa imi castig acest drept?
Va multumesc! Iuliana Artache
Adaugata in:
User Ramona Iuliana
a intrebat la 22 Mar. 2013
a intrebat la 22 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 25 Mar. 2013
Daca in Contractul colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivelul unitatii sau ramurii in care activeaza aceasta, nu apare precizata acordarea salariului compensatoriu in cazul concedierii individuale, atunci angajatorul nu este obligat sa acorde acest tip de beneficiu. Zilele de CO neefectuate in schimb se compenseaza in mod obligatoriu la incetare contractului.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]