acordare sau nu spor vechime
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La nivel de societate, sunt incheiate CIM, ce au ca anexa fise individuale de negociere salariala salariu tarifar de incadrare si X% spor de vechime aplicat la salariul tarifar de incadrare.
Va rog sa-mi spuneti daca angajatorul poate acorda spor de vechime in cazul in care angajatul se afla in una din situatiile: CO sau CM 5,10,20 etc zile, tinand cont de prevederea din CIM, cum ca angajatul beneficiaza de spor de vechime la salariul tarifar de incadrare.
multumesc
La nivel de societate, sunt incheiate CIM, ce au ca anexa fise individuale de negociere salariala salariu tarifar de incadrare si X% spor de vechime aplicat la salariul tarifar de incadrare.
Va rog sa-mi spuneti daca angajatorul poate acorda spor de vechime in cazul in care angajatul se afla in una din situatiile: CO sau CM 5,10,20 etc zile, tinand cont de prevederea din CIM, cum ca angajatul beneficiaza de spor de vechime la salariul tarifar de incadrare.
multumesc
Adaugata in:
User Gianina Neacu
a intrebat la 05 Mar. 2012
a intrebat la 05 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
User Gianina Neacu
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mar. 2012
Sa va intreb altfel.
Angajatul X a fost luna februarie in CM.
Este corect ca in REvisal sa ii tai salariul de incadrare si sporul permanent de vechime?
pentru ca la financiar asa s-a procedat.
Multumesc
Angajatul X a fost luna februarie in CM.
Este corect ca in REvisal sa ii tai salariul de incadrare si sporul permanent de vechime?
pentru ca la financiar asa s-a procedat.
Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gianina neacu la 07 Mar. 2012
a raspuns userului gianina neacu la 07 Mar. 2012
Din al doilea exemplu al dumneavoastra reiese ca i s-a diminuat sporul pentru luna in care a fost in CM apoi s-a calculat indemnizatia. Din calculul indemnziatiei insa nu face parte si luna pentru care salariatul solicita CM.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gianina neacu la 07 Mar. 2012
a raspuns userului gianina neacu la 07 Mar. 2012
Plata concediului se face pe baza stagiului de cotizare deja efectuat, respectiv media veniturilor din cele 6 luni anterioare celei in care solicita concediu medical.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gianina neacu la 07 Mar. 2012
a raspuns userului gianina neacu la 07 Mar. 2012
Raspunsul nu a fost unul evaziv, ci in concordanta cu intrebarea dumneavoastra anterioara, referitoare la excluderea acestor sporuri din calcul. Se face calculul pe baza venitului brut realizat, desigur ca nu se calculeaza pe baza cuantumului din contract dat fiind faptul ca 18 zile din luna este in concediu iar pentru zilele lucratoare din aceasta perioada primeste o indemnizatie, in timp ce pentru restul lunii i se calculeaza salariul si implicit sporurile realizate in functie de timpul lucrat.
User Gianina Neacu
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Mar. 2012
Un raspuns evaziv. Cum se calculeaza CM stie toata lumea, problema era de configurarea CIM in programul de salarii, daca eliminarea celor doua elemente salariale incadrare+spor vechime, pe perioada CM, aplicate de serviciul financiar, sunt corecte sau nu.
EX.
- in luna iulie 2011, salariatul X este in CM 15 zile, si are configurat CIM sal.incadrare+spor vechime primite in intregime, cu aplicarea procentajului de cod al CM - 75%;
- in luna feb 2012, salariatul X este in CM 18 zile. De data asta, serviciul financiar a configurat in CIM sal. incadrare conf stat, iar sporul de vechime l-a diminuat conform timpului efectiv lucrat, la care a aplicat procentajului de cod al CM - 75%;
Nu a mai tinut cont de prevederile CIM.
ESTE CORECT SAU NU?
EX.
- in luna iulie 2011, salariatul X este in CM 15 zile, si are configurat CIM sal.incadrare+spor vechime primite in intregime, cu aplicarea procentajului de cod al CM - 75%;
- in luna feb 2012, salariatul X este in CM 18 zile. De data asta, serviciul financiar a configurat in CIM sal. incadrare conf stat, iar sporul de vechime l-a diminuat conform timpului efectiv lucrat, la care a aplicat procentajului de cod al CM - 75%;
Nu a mai tinut cont de prevederile CIM.
ESTE CORECT SAU NU?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gianina neacu la 06 Mar. 2012
a raspuns userului gianina neacu la 06 Mar. 2012
Ele fac parte din veniturile angajatului pentru care se plateste contributia la sanatate, conform codului fiscal. Se iau in calcul toate sporurile cu caracter permanent, incluse in CIM. Cu alte cuvinte ele fac parte din baza de calcul.
ART. 10
1 Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
ART. 10
1 Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
User Gianina Neacu
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Mar. 2012
Sunt de acord cu dvs, insa in programul de salarizare, CIM este configurat din salariul de incadrare si sporul de vechime, spor permanent conform CIM aplicat la salariul de incadrare. Pentru ca programul sa genereaze corect calculatia pentru CM, aceste doua elemente salariale trebuiesc eliminate? Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2012
In perioada concediului de odihna sporurile nu sunt afectate asa cum prevede si codul muncii. Ele se acorda la fel ca in cazul in care salariatul se afla la locul de munca.
Concediul medical reprezinta perioada de suspendare a contractului si a drepturilor salariale, platita cu o indemnizatie de 75% din baza de calcul, si nu cu salariu.
Concediul medical reprezinta perioada de suspendare a contractului si a drepturilor salariale, platita cu o indemnizatie de 75% din baza de calcul, si nu cu salariu.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
