ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


acordare spor ore suplimentare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:

un salariat a efectuat in cursul lunii iulie 40 ore suplimentare (respectiv 1;2;3;4;5 iulie; 15;16;17 iulie; 20;21 iulie ;30 iulie;) nu se pot compensa cu liber corespunzator datorita numarul mare de comenzi, in ce luna trebuiesc platite cele 40 ore suplimentare? In luna septembrie (atunci cand se platesc drepturile salariale pe luna august) sau in luna octombrie (atunci cand se platesc drepturile salariale pe septembrie)? Incepand cu ce data calculez cele 60 zile, conform art.122 alin.(1) din Codul Muncii?

Va multumesc!

Adaugata in: Drepturi salariale
Voichita Adela Cotora
 User  Voichita Adela Cotora
a intrebat la 10 Sep. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2014
Art. 123. (compensarea muncii suplimentare prin acordarea unui spor la salariu)
(1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. (1), se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Dupa cum vedeti, dispozitia alin.1nu a fost corelata cu cea de la art 122,corect ar fi fost sa nu fie vorba de compensarea "in luna urmatoare ", ci in "urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea muncii", adica atunci cand compesarea in timp liber nu mai este posibila. In situatia relatata de dv. 60 de zile se implinesc la 30 septembrie si putei sa faceti plata sporului corespunzator duratei acesteia, in octombrie.

Alte intrebari despre Drepturi salariale