Acordare spor vechime
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa-mi spuneti cum procedez in cazul in care am omis sa-i acord unui salariat sporul de vechime. Trebuia sa primeasca acest spor cu 01.09.2011.
Va rog sa-mi spuneti din punct de vedere al deciziilor sau actului aditional si cum raportez acum in revisal o omisiune din 2011.
Problema e ca sunt la o unitate bugetara si deja am operat in Revisal cresterea de 8 %. De fapt acest procent l-am aplicat la un salariu gresit. Fac mentiunea ca sporul de vechime este inclus in salariul de baza, iar in prezent sporul de vechime reprezinta de fapt acordarea unor drepturi prin trecerea in alta transa de vechime conf legii - cadru nr. 284/2010.
Multumesc.
Va rog sa-mi spuneti cum procedez in cazul in care am omis sa-i acord unui salariat sporul de vechime. Trebuia sa primeasca acest spor cu 01.09.2011.
Va rog sa-mi spuneti din punct de vedere al deciziilor sau actului aditional si cum raportez acum in revisal o omisiune din 2011.
Problema e ca sunt la o unitate bugetara si deja am operat in Revisal cresterea de 8 %. De fapt acest procent l-am aplicat la un salariu gresit. Fac mentiunea ca sporul de vechime este inclus in salariul de baza, iar in prezent sporul de vechime reprezinta de fapt acordarea unor drepturi prin trecerea in alta transa de vechime conf legii - cadru nr. 284/2010.
Multumesc.
Adaugata in:
User Geta Tomozei
a intrebat la 05 Iul. 2012
a intrebat la 05 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 06 Iul. 2012
Art. 4 din HG 500 DIN 2011
(3) Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Art. 253
(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
Consemnati in scris sefului dvs. eroarea care s-a produs. Corectati dreptul salarial de la data respectiva. Suma cuvenita o veti da ca diferenta la salariu in luna in care ati constatat.
(3) Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Art. 253
(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
Consemnati in scris sefului dvs. eroarea care s-a produs. Corectati dreptul salarial de la data respectiva. Suma cuvenita o veti da ca diferenta la salariu in luna in care ati constatat.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]