Activitate in zilele de weekend
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In situatia in care un salariat lucreaza sambata, avand program de lucru 8:00 - 13:00, il pontez 5 (cinci) ore. Lunea imediat urmatoare ii dau liber (ca sa asigur repaosul saptamanal). Deoarece luni este liber (8 ore), pe stat apare cu o diferenta de 3 (trei) ore, care ii reduce salariu realizat in luna respectiva.
In ce varianta as putea sa-i platesc cele trei ore (si sa le evindentiez si in statul de salarii), astfel incat el sa beneficieze de salariu intreg, iar diferenta platita sa o pot considera spor de weekend ? As putea sa adaug o coloana de "ore bonus" in care sa trec 3(trei) ore, astfel incat sa realizez orele lunii, iar el sa-si incaseze salariu intreg ?
In situatia in care un salariat lucreaza sambata, avand program de lucru 8:00 - 13:00, il pontez 5 (cinci) ore. Lunea imediat urmatoare ii dau liber (ca sa asigur repaosul saptamanal). Deoarece luni este liber (8 ore), pe stat apare cu o diferenta de 3 (trei) ore, care ii reduce salariu realizat in luna respectiva.
In ce varianta as putea sa-i platesc cele trei ore (si sa le evindentiez si in statul de salarii), astfel incat el sa beneficieze de salariu intreg, iar diferenta platita sa o pot considera spor de weekend ? As putea sa adaug o coloana de "ore bonus" in care sa trec 3(trei) ore, astfel incat sa realizez orele lunii, iar el sa-si incaseze salariu intreg ?
Adaugata in:
User Iulian Niculae
a intrebat la 05 Nov. 2013
a intrebat la 05 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
16 raspunsuri
User Iulian Niculae
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Nov. 2013
Va inteleg ce spuneti legat de liberul acordat in ziua de luni, dupa duminica ... :)
Ce propuneti ?
Adica, sambata lucreaza 5 ore ... duminica este liber ... apoi ii acord inca doua zile consecutive, sa zicem joi si vineri ...
Nu contest ca asta se poate interpreta in practica inspectorilor itm, insa mi se pare amuzant ...
Ce propuneti ?
Adica, sambata lucreaza 5 ore ... duminica este liber ... apoi ii acord inca doua zile consecutive, sa zicem joi si vineri ...
Nu contest ca asta se poate interpreta in practica inspectorilor itm, insa mi se pare amuzant ...
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Nov. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 07 Nov. 2013
Prevederea referitoare la cele 14 zile este una putin mai speciala. Repausul ramane in continuare consecutiv, atentie si la acea virgula de la alin. (1). Zilele sunt consecutiva, de obicei S si D. Daca nu se pot acorda acestea sau una din ele, cele doua zile trebuie sa fie consecutive, dat tot in saptamana in cauza. Ca sa fiu mai clara, explicatia a plecat de la sefii ITM in jos si este in concordanta cu legea.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Nov. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Nov. 2013
Nu este un sfat arbitrariu atat timp cat este prevedere legala.Si inspectorii ITM au in vedere prevederile codului muncii pentru astfel de situatii.
In plus cred ca daca coroboram cu articolul 137 4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
este posibil sa se acorde acest repaus saptamanal si altfel.
In plus cred ca daca coroboram cu articolul 137 4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
este posibil sa se acorde acest repaus saptamanal si altfel.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Iulian Niculae la 07 Nov. 2013
a raspuns userului Iulian Niculae la 07 Nov. 2013
Puteti sa il acordati sporul si in suma fixa, nu exista niciun fel de restrictie in lege, este perfect. In CIM sau CCM precizati sporul asa cum l-ati negociat, in suma sau procent. Daca nu il aveti in CCM, il introduceti in CIM prin act aditional si apoi operati sporiul in Revisal, cf. HG 500/2011.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Iulian Niculae la 07 Nov. 2013
a raspuns userului Iulian Niculae la 07 Nov. 2013
Nu este corect liberul acordat duminica si luni, din raspunsurile celor de la ITM. Pentru ca nu este repaus saptamanal, nu sunt doua zile consecutive asa cum ar trebui sa fie.
Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
"Saptamanal" inseamna in fiecare saptamana, si nu impartit in doua saptamani diferite. Iar saptamana, in Romania, este de luni pana duminica.
Personal va recomand sa aveti mare grija, riscati amenda pentru un astfel de program pentru ca salariatul dvs nu are 48 de ore consecutive repaus saptamanal, inspectorii ITM amendeaza aceste tipuri de situatii.
Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
"Saptamanal" inseamna in fiecare saptamana, si nu impartit in doua saptamani diferite. Iar saptamana, in Romania, este de luni pana duminica.
Personal va recomand sa aveti mare grija, riscati amenda pentru un astfel de program pentru ca salariatul dvs nu are 48 de ore consecutive repaus saptamanal, inspectorii ITM amendeaza aceste tipuri de situatii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Nov. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Nov. 2013
Nu eu sunt cea care sustin acest lucru, ci inspectorii ITM, legiuitorii si chiar Codul muncii republicat. Cele doua zile trebuie sa fie consecutive, nu disparate. Ati mai dat acest sfat si oamenii au ajuns la amenzi, atentie foarte mare la ce sugestii propuneti.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Iulian Niculae la 06 Nov. 2013
a raspuns userului Iulian Niculae la 06 Nov. 2013
Important este sa dati acest spor.La unitate se stabileste acest spor si bineinteles ca primesc toti salariatii care lucreaza sambata.Consider ca este mai bine procentual pentru ca reflecta mai fidel valoarea acestui spor si se acorda in functie de orele lucrate in aceasta zi de catre salariati.
User Iulian Niculae
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2013
avand in vedere ca sporul de weekend nu are o valoare stabilita prin lege si poate fi negociat intre parti, de ce nu as putea sa dau acelasi spor de weekend, in suma bruta fixa, tuturor salariatilor pe care-i chem la lucru sambata ?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Nov. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Nov. 2013
Corectie Sporul de wk 800/168*15ore lucrate *0.10=7 lei
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Iulian Niculae la 06 Nov. 2013
a raspuns userului Iulian Niculae la 06 Nov. 2013
Sporul de WK se acorda pentru cele 5 ore lucrate sambata.
Exemplu: spor de wk 10%
Salariul de baza 800 lei
Pentru o luna cu 21 zile lucratoare.
Salariatul lucraza 3 sambete cate 5 ore in fiecare sambata
Sporul de wk 800/168*15ore lucrate *1.10=7 lei
Exemplu: spor de wk 10%
Salariul de baza 800 lei
Pentru o luna cu 21 zile lucratoare.
Salariatul lucraza 3 sambete cate 5 ore in fiecare sambata
Sporul de wk 800/168*15ore lucrate *1.10=7 lei
User Iulian Niculae
a raspuns userului Iulian Niculae la 06 Nov. 2013
a raspuns userului Iulian Niculae la 06 Nov. 2013
In primul rand as vrea sa va multumesc pentru raspunsuri.
Concluzia ar fi :
- in pontaj, salariatul apare cu 5 ore lucrate in ziua de sambata si voi trece Liber pentru duminica si luni
- in statul de salarii, salariatul apare cu 168 ore lucrate si incaseaza salariul pentru o luna intreaga plus un bonus de weekend (de ex. 10 lei brut / zi de weekend lucrata)
- in D112 salariatul apare cu 168 ore lucrate, salariul + sporul de weekend.
Concluzia ar fi :
- in pontaj, salariatul apare cu 5 ore lucrate in ziua de sambata si voi trece Liber pentru duminica si luni
- in statul de salarii, salariatul apare cu 168 ore lucrate si incaseaza salariul pentru o luna intreaga plus un bonus de weekend (de ex. 10 lei brut / zi de weekend lucrata)
- in D112 salariatul apare cu 168 ore lucrate, salariul + sporul de weekend.
User Iulian Niculae
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 06 Nov. 2013
In primul rand as vrea sa va multumesc pentru raspunsuri.
Concluzia ar fi :
- in pontaj, salariatul apare cu 5 ore lucrate in ziua de sambata si voi trece Liber pentru duminica si luni
- in statul de salarii, salariatul incaseaza salariu pentru o luna intreaga (de ex. 168 ore) plus un bonus de weekend (de ex. 10 lei brut / zi de weekend lucrata)
- in D112 slaratiatul apare cu 168 ore lucrate, salariul + sporul de weekend
Concluzia ar fi :
- in pontaj, salariatul apare cu 5 ore lucrate in ziua de sambata si voi trece Liber pentru duminica si luni
- in statul de salarii, salariatul incaseaza salariu pentru o luna intreaga (de ex. 168 ore) plus un bonus de weekend (de ex. 10 lei brut / zi de weekend lucrata)
- in D112 slaratiatul apare cu 168 ore lucrate, salariul + sporul de weekend
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Nov. 2013
Din parcurgerea Art. 137 din codul muncii nu reise ce sustineti dvs.
;;;
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Nov. 2013
Din parcurgerea Art. 137 din codul muncii nu reise ce sustineti dvs.
;;;
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2013
Repausul saptamanal ar trebui sa fie acordat in doua zile consecutive din saptamanal respectiva (in intervalul L - D). Desi s-a procredat de multe ori asa cum spuneti dvs, inspectorii ITM au precizat ca nu este legala masura pentru ca repausul nu este unul saptamanal, ci se acorda o zi libera intr-o saptamana si una in cealalata.
Munca in weekend se compenseaza absolut toata cu spor, pe care il stabiliti in CCM sau CIM in functie de caz. Daca in pontaj nu apare norma lunara conform contractului atunci cumva acele ore trebuie justificate si nu prea aveti cum.
Solutia ar fi sa reganditi programul de lucru astfel incat, pe de o parte el sa isi realizeze norma de lucru, si sa ii acordati repausul saptamanal in mod corect, cu sporul cuvenit daca lucreaza in cursul weekend-ului, iar pe de alta sa angajati o alta persoana astfel incat sa fie corect distribuit programul de lucru pentru salariatul de fata si sa se poata desfasura activiate sambata daca acesta este specificul unitatii.
Munca in weekend se compenseaza absolut toata cu spor, pe care il stabiliti in CCM sau CIM in functie de caz. Daca in pontaj nu apare norma lunara conform contractului atunci cumva acele ore trebuie justificate si nu prea aveti cum.
Solutia ar fi sa reganditi programul de lucru astfel incat, pe de o parte el sa isi realizeze norma de lucru, si sa ii acordati repausul saptamanal in mod corect, cu sporul cuvenit daca lucreaza in cursul weekend-ului, iar pe de alta sa angajati o alta persoana astfel incat sa fie corect distribuit programul de lucru pentru salariatul de fata si sa se poata desfasura activiate sambata daca acesta este specificul unitatii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 05 Nov. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 05 Nov. 2013
Nu este in niciun caz legala acea distribuire a programului de lucru, pentru ca zilele de repaus saptamanal nu sunt acordate corect, consectuv. In exemplul dvs ele sunt separate, o zi la inceputul si una la sfarsitul saptamanii. Atentie la acest aspect, am mai discutat pe tema lui.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2013
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2013
Daca activitatea desfasurata sambata intra in programul normal de lucru, puteti utiliza programul de lucru inegal prin negocierea acestui program in contractul de munca.In astfel de cazuri salariatul poate presta cele 3 ore in cursul saptamanii astfel incat sa i se respecte norma de lucru de 8 ore.
Exemplu
Luni liber
Marti 10 ore
Miercuri 8 ore
Joi 9 ore
Vineri 8 ore
Sambata 5 ore
Duminica liber
In plus pentru cele 5 ore lucrate sambata se va acorda si un spor de WK.
Art. 116 din codul muncii republicat
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
Programul de lucru stabilit de angajator prin RI si adus la cunostinta salariatilor se face de asa maniera incat salariatii sa poata presta munca la nivelul conditiilor negociate in contractul de munca privind norma de munca.
Nu recomand acel bonus de 3 ore pentru ca nu aveti cum sa-l justificati pe pontaj.
Exemplu
Luni liber
Marti 10 ore
Miercuri 8 ore
Joi 9 ore
Vineri 8 ore
Sambata 5 ore
Duminica liber
In plus pentru cele 5 ore lucrate sambata se va acorda si un spor de WK.
Art. 116 din codul muncii republicat
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
Programul de lucru stabilit de angajator prin RI si adus la cunostinta salariatilor se face de asa maniera incat salariatii sa poata presta munca la nivelul conditiilor negociate in contractul de munca privind norma de munca.
Nu recomand acel bonus de 3 ore pentru ca nu aveti cum sa-l justificati pe pontaj.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
