angajatorul este obligat sa plateasca sporul de vechime?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un angajator privat este obligat de lege sa plateasca sporul de vechime si daca da cum,unde pot sa-l regasesc,sa-l vizualizez,sa-l controlez?...La 850 roni cat este brutul meu {670 net}, nu simt ca as avea si spor de vechime de 25% cat este trecut in CIM.
Un angajator privat este obligat de lege sa plateasca sporul de vechime si daca da cum,unde pot sa-l regasesc,sa-l vizualizez,sa-l controlez?...La 850 roni cat este brutul meu {670 net}, nu simt ca as avea si spor de vechime de 25% cat este trecut in CIM.
Adaugata in:
User Tomulescu Tomulescu Constantin
a intrebat la 11 Mar. 2014
a intrebat la 11 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2014
Legal, angajatorul nu este obligat sa acorde sporul de vechime cat timp nu apare prevazut in CCM aplicabil sau in CIM. Salariul minim brut pe economie, stabilit prin act normativ, nu contine sporuri, adaosuri sau alte indemnizatii. Toate acestea se calculeaza la suma de 850 de lei si se face o suma finala.
In cazul dvs inteleg ca apare in CIM acordarea sporului de 25%. Caz in care ar trebui ca brutul lunar sa fie 850 + (25% x 850) = 1063 lei brut, reprezentand un net de 787 lei.
Incercati sa discutati cu angajatorul si sa vedeti de ce nu va acorda drepturile prevazute in contractul de munca si depuneti o sesizare la ITM.
In cazul dvs inteleg ca apare in CIM acordarea sporului de 25%. Caz in care ar trebui ca brutul lunar sa fie 850 + (25% x 850) = 1063 lei brut, reprezentand un net de 787 lei.
Incercati sa discutati cu angajatorul si sa vedeti de ce nu va acorda drepturile prevazute in contractul de munca si depuneti o sesizare la ITM.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
