ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


atribuirea de catre angajator a ratei inflatiei


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Sunt salariata la o intreprindere privata,respectiv la S.C.ELECTROCARBON S.A.
Din anul 2010 angajatorul nu ne-a mai acordat rata inflatiei la toti salariatii,cei disponibilizati au intentat proces si au castigat.
Noi salariatii.nu am facut acest lucru pentru ca suntem amenintati ca vom fii dati afara.
de asemenea nu am mai beneficiat de majorari salariale tot din 2010.desi dupa cum se stie a crescut salariul minim pe economie,eu am o vechime de 30 de ani si 6 luni ,am o functie de conducere la care am dreptul la un spor de conducere de 5 %,si am salariul de 1450 de lei.
Intrebarea mea este urmatoarea:
1-Noi salariatii ca persoana fizica putem intenta proces impotriva angajatorului pentru a beneficia de rata inflatiei si aducerea salariului la valoarea inflatiei?Si daca daca exista riscul sa ne desfaca contractul de munca in acest caz?


Liliana Pestritu
 User  Liliana Pestritu
a intrebat la 26 Iul. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Liliana Pestritu
 User Liliana Pestritu
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Iul. 2014
multumesc mult pentru raspuns
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Iul. 2014
Anagajatorul este obligat sa respecte valoarea salariului minim pe econimie stabilit prin Hotarare de Guvern, cat si grila de salarizare prevazuta in CCM aplicabil (daca exista). Majorarea salariala, in unitatile private, se face conform negocierilor la nivel de unitate, la intervale de timp stabilite de angajator. Ea nu poate fi impusa de legislatie si nici periodicitatea ei. Normal asa ar fi, ca salariile sa fie aduse la nivelul indicelui de inflatie, dar in unitatile private nu exista o astfel de prevedere legala, care sa le impuna acest lucru. Doar daca apare in CCM aplicabil.

Salariile acordate celor care castiga procese privind disponibilizarea si obtin reincadrarea in munca din partea instantei sunt o alta problema, diferita de cea a salariatilor incadrati in unitate. Pentru ca in cazul celor dintai exista o hotarare judecatoreasca in care sunt mentionate anumite obligatii din partea angajatorului referitoare la salariul celor reincadrati.

Alte intrebari despre Drepturi salariale