avans si lichidare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!Va rog sa ma lamuriti si pe mine cum e cu avansul si lichidarea pentru ca nu pot primi rasuns din alta parte.Situatia este urmatoarea:sunt angajat cu norma intreaga,pe perioada nedeterminata si cu contract individual de munca; salariul lunar 1000lei/luna,500lei pe data de 10 si 500lei pe 20.Care e avansul si care e lichidarea si respectiv pe ce perioade?
In conditiile in care pe 20 decembrie 2013 am intrat in concediu de odihna si m-am intors la lucru pe data de 03 ianuarie 2014,ce remuneratie mi se cuvine pe data de 10 ianuarie?Multumesc!
Buna ziua!Va rog sa ma lamuriti si pe mine cum e cu avansul si lichidarea pentru ca nu pot primi rasuns din alta parte.Situatia este urmatoarea:sunt angajat cu norma intreaga,pe perioada nedeterminata si cu contract individual de munca; salariul lunar 1000lei/luna,500lei pe data de 10 si 500lei pe 20.Care e avansul si care e lichidarea si respectiv pe ce perioade?
In conditiile in care pe 20 decembrie 2013 am intrat in concediu de odihna si m-am intors la lucru pe data de 03 ianuarie 2014,ce remuneratie mi se cuvine pe data de 10 ianuarie?Multumesc!
Adaugata in:
User Daria Indrei
a intrebat la 10 Ian. 2014
a intrebat la 10 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2014
Avansul este prima parte din salariul si lichidarea cea de-a doua, in ordinea datelor.
Concediul de odihna nu afecteaza veniturile de natura salariala, in niciun caz. Salariul va fi cel putin egal cu cel primit daca v-ati fi aflat la lucru in acele zile. Concediul de odihna nu duce la suspendarea contractului si nici a drepturilor salariale implicite.
Concediul de odihna nu afecteaza veniturile de natura salariala, in niciun caz. Salariul va fi cel putin egal cu cel primit daca v-ati fi aflat la lucru in acele zile. Concediul de odihna nu duce la suspendarea contractului si nici a drepturilor salariale implicite.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
