bonusurile se iau pentru 8 sau 6 ore?

Urmareste
buna, sunt insarcinata in 20 saptamani si am program de 6 ore deoarece am o sarcina cu risc.Iau salariul ca si cum as lucra 8 ore dar la noi se acorda diferite bonusuri pe echipa in functie de rezultatele obtinute. De exemplu, in luna aprilie s-a luat un bonus pentru luna februarie in valoare de 145 lei iar eu, fiind insarcinata, am luat doar 109 lei restul colegilor luand 145. Am cerut explicatii si mi s/a zis ca firma imi da bonus in functie de orele lucrate si nu se tine cont de gravidanta, ca eu am lucrat doar 6 ore nu 8 si nu e corect sa iau aceiasi bani ca si colegii care au muncit cu adevarat pentru acesti bani.
Este corecta decizia companiei? Eu credeam ca am aceleasi drepturi banesti la si cum as lucra 8 ore pe zi.Ma simt discriminata din acest punct de vedere.
Mi s/a spus ca legea care protejeaza gravidele nu se poate aplica in acest caz....cand am intrebat in baza carei legi se acorda bonusul, mi s-a zis ca este decizia companiei metoda de calcul si daca vrea sa acorde.....
pana la urma am sau nu aceleasi drepturi banesti ca si cum as lucra 8 ore? Bonusul intra in calcul? Daca iau divers nu sunt discriminata?
Am apelat la dumneavoastra deoarece ei nu mi-au zis in baza carei legi se calculeaza, s/a invocat legea bunului simt.....
multumesc anticipat