buna ziua
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Din cauza comportamentului mizer al sefei de magazin am fost nevoita sa mi dau demisia, in fiecare luna lucrata mi s a oprit o garantie de 50ron. Intrebare am plecat la demisie fara cele 20 zile preaviz si nu vor sa mi dea garantia , au dreptul?
Din cauza comportamentului mizer al sefei de magazin am fost nevoita sa mi dau demisia, in fiecare luna lucrata mi s a oprit o garantie de 50ron. Intrebare am plecat la demisie fara cele 20 zile preaviz si nu vor sa mi dea garantia , au dreptul?
Adaugata in:
User Ciobanu Mihaela
a intrebat la 11 Dec. 2014
a intrebat la 11 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Dec. 2014
Perioada de preaviz este obligatorie.
Codul muncii - Art. 81. [definitia legala, procedura si efectele demisiei]
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Dupa incetarea raportului de muca angajatorul are obligatia de a va elibera in termen de 10 zile de la aceasta data carnetul de garantii. Pe baza lui mergeti si ridicati suma depusa drept garantie. Daca nu vi se elibereaza acest document, puteti sesiza ITM ca urmare a incalcarii dreptului dvs de a primi aceste documente, Inspectorii ITM putand sanctiona contraventional angajatorul pentru acest lucru si ii pot acorda un termen de remediere a situatiei.
Codul muncii - Art. 81. [definitia legala, procedura si efectele demisiei]
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Dupa incetarea raportului de muca angajatorul are obligatia de a va elibera in termen de 10 zile de la aceasta data carnetul de garantii. Pe baza lui mergeti si ridicati suma depusa drept garantie. Daca nu vi se elibereaza acest document, puteti sesiza ITM ca urmare a incalcarii dreptului dvs de a primi aceste documente, Inspectorii ITM putand sanctiona contraventional angajatorul pentru acest lucru si ii pot acorda un termen de remediere a situatiei.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
