Calcul salarii pentru zilele de sambata , duminica si sarbatori legale.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca la incheierea contractului de munca al unui agent de paza , repartizarea timpului de munca este inegala , sambetele , duminicile si sarbatorile legale se mai considera ore suplimentare , adica salariatului care lucreaza de exemplu sambata si are liber luni i se mai calculeaza orele de sambata ca suplimentare(100%).
Daca la incheierea contractului de munca al unui agent de paza , repartizarea timpului de munca este inegala , sambetele , duminicile si sarbatorile legale se mai considera ore suplimentare , adica salariatului care lucreaza de exemplu sambata si are liber luni i se mai calculeaza orele de sambata ca suplimentare(100%).
Adaugata in:
User Andra Ramona
a intrebat la 23 Ian. 2014
a intrebat la 23 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Ian. 2014
Se considera munca suplimentara acel numar de ore care depaseste totalul orelor lucratoare din luna respectiva. Munca in zilele de sarbatoare legala si in weekend au regim special.
Pentru zilele de srabatoare legala salariatul fie va primi o alta zi libera platita in schimbul celei de sarbatoare lucrate, in urmatoarele 30 de zile, sau i se va plati un spor de 100% la salariul de baza corespunzator ei, daca nu i se poate acorda liber.
Iar pentru munca in weekend ar trebui sa i se acorda un spor stabilit la nivelul unitatii prin CCM sau RI asa cum prevede Codul muncii republicat. Pe langa acest spor angajatul ar trebui sa beneficieze de alte doua zile libere consecutive din saptamana drept repaus saptamanal. Cu alte cuvinte, programul ar trebui stabilit de asa natura incat angajatorul sa lucreze 5 zile din cele 7 iar doua dintre ele, consecutive, sa fie libere drept repaus.
Nu uitati sa mentionati in contract ca repartizarea programului este una inegala si daca angajatul lucreaza in ture 12/24 12/48 precizati si acest lucru.
Pentru zilele de srabatoare legala salariatul fie va primi o alta zi libera platita in schimbul celei de sarbatoare lucrate, in urmatoarele 30 de zile, sau i se va plati un spor de 100% la salariul de baza corespunzator ei, daca nu i se poate acorda liber.
Iar pentru munca in weekend ar trebui sa i se acorda un spor stabilit la nivelul unitatii prin CCM sau RI asa cum prevede Codul muncii republicat. Pe langa acest spor angajatul ar trebui sa beneficieze de alte doua zile libere consecutive din saptamana drept repaus saptamanal. Cu alte cuvinte, programul ar trebui stabilit de asa natura incat angajatorul sa lucreze 5 zile din cele 7 iar doua dintre ele, consecutive, sa fie libere drept repaus.
Nu uitati sa mentionati in contract ca repartizarea programului este una inegala si daca angajatul lucreaza in ture 12/24 12/48 precizati si acest lucru.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
