ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Care este modul de calcul corect?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema !
Un angajat a lucrat 216 ore in luna martie care are 21 de zile lucratoare (168 ore).
Asadar are 48 ore suplimentare si 72 ore de noapte.
Cum calculez ?
Cele 48 de ore suplimentare se iau de doua ori datorita faptului ca orele suplimentare sunt platite cu 100 % ?
Va multumesc anticipat!

Revin prin a mentiona faptul ca angajatul respectiv nu are trecut sporul de 100 % in contractul individual de munca . Acest spor este doar in regulamentul de ordine interioara


Andra Ramona
 User  Andra Ramona
a intrebat la 09 Apr. 2014
Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii.
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Teste pentru angajare. TOP 7 teste utilizate de marile companii."!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

6 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 09 Apr. 2014
Nu este obligatoriu acest lucru. Exceptia se poate aplica si cand angajatorul nu are astfel de perioade distribuite pe parcursul anului, se poate si atunci cand are perioade normale, cu program normal, si perioade aglomerate. Luati ca exemplu domeniul alimentar, cand exista perioade anulare cu munca suplimentara mult peste programul lunar. Aceasta regula asa cum o prezentati dvs nu exista mentionata in lege ca fiind situatia de exceptie pe are o reda legea, este o situatie separata, prevzauta separat. Si este o posibilitate legala pe care angajatorul o va folosi sau nu. Daca nu o foloseste pe aceasta, iar in RI apare plata muncii suplimentare cu spor, angajatorul va trebui sa respecte acest document. Altfel angajatul il poate da in judecata si pe buna dreptate va castiga.

122
(3) In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2014
Vin cu o precizare.De regula exceptia se aplica in cazul in care angajatorul in timpul anului are perioade active si inactive si in perioadele de inactivitate orele lucrate suplimentar se acorda ca ore libere platite.Dumneavoastra stiti in ce situatie va aflati. In mod obisnuit intra la plata cel mult 8 ore pe saptamana.Este corect ce spune si doamna Popa I numai sa aveti in vedere ca in timpul anului sa se plateasca nu mai mult de 8 ore lucrate suplimentar pe medie saptamanala
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2014
Art. 114
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2014
Salariatul dvs trebuie compensat, pe de o parte pentru munca suplimentara, cele 48 de ore, si pentru munca in timpul noptii. Se vor compensa toate orele suplimentare lucrate, confrom RI, nu doar 40. Cat timp acesata este modalitatea prevazuta la nivelul unitatii. Prevederile din Regualment au caracter obligatoriu pentru ambele parti, angajat si angajator

Daca sporul este trecut in RI, este suficient, el va fi acordat in baza acestui document. Este important insa cum compensati orele de noapte, pe care varianta din Codul muncii se axeaza anagajatorul coform RI sau CCM. Munca de noapte se compenseaza cu sporul de 25% sau cu acordarea unei ore libere (reducerea programului de la 8 la 7 ore) in ziua in care urmeaza sa intre si in tura de noapte, daca este cazul.

Tariful minim orar este de 5,059 lei, stabilit prin HG 871/2013, se merge deci pe 3 zecimale, nu 4.

Astfel, pentru orele suplimentare, la salariul minim aveti:

(48 * 5,095 * 100%) + (48 * 5,095) = 489,12.
Munca suplimentara se plateste cu salariul corespunzator plus spor, in cazul de fata.

Pentru munca de noapte, daca acorati spor, aveti:
Spor de noapte: 72 * 5,095 * 25% = 91,71 lei

Salariu brut final: 850 + 489,12 + 91,71 = 1430,80
Se rotunjest in favoarea salariatului, rezultand astfel 1431 brut.

Daca munca de noapte nu se compenseaza cu spor, ci cu reducerea programului atunci recalculati norma realizata si scadeti sporul de noapte.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 09 Apr. 2014
Corectie am luat in calcul 76 de ore de noapte in loc de 72
72*5,0595*25%=91 lei
Total brut
1346
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2014
Va dau un exemplu de calcul pentru un salariu de baza de 850 lei
850/168=5,0595 tarif orar
Ore suplimentare maxime care se pot efectua pe saptamana ar fi 8si pentru 5 saoptamani 5*8=40
40*5,0595*100%=405 llei
Spor pentru orele lucrate noaptea 5,0595*76*25%=96 lei
Total brut 850+405+96=1351
Cele 8 ore lucrate suplimentar si neplatite le puteti acorda ca ore linere platite in urmatoarele 60 de zile
Art. 114 din codul muncii republicat
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2023