ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Care sunt conditiile pentru realizarea actului aditional de micsorare salariala?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Din greseala am facut unui salariat un act aditional de marire salariala, iar acum vreau sa ii fac inca unul de revenire la salariul initial. As vrea sa stiu daca pentru acest lucru trebuie sa indeplinesc anumite cerinte, daca sunt puse conditii, etc, sau pot sa ii fac documentul in acelasi mod ca si marirea de salariu.

Multumesc anticipat pentru raspunsul dumneavoastra!

Adaugata in: Drepturi salariale
Diana Ilie
 User  Diana Ilie
a intrebat la 03 Iun. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Diana Ilie
 User Diana Ilie
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2013
Multumesc pentru raspuns. Intre timp m-am interesat si intradevar nu este nicio problema sa fac un nou act aditional cu micsorare salariala, daca persoana vizata este de acord. In cazul de fata a fost foarte ok, prin urmare dupa ce am facut actul de micsoarare salariala am introdus modificarea si in REVISAL
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 18 Iun. 2013
In Revisal nu se opereaza prin Corectie o operatie care are la baza un act aditional. Trebuie un nou act aditional daca intr-adevar a fost intomit unul in mod eronat si introdus ca atare in sistem.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 18 Iun. 2013
Actul aditional se poate incheiat si pentru micsorarea salariului, nu este stipulata absolut nicaieri o atare interdictie. Cat timp ambele parti cad de acord asupra modificarii atunci este perfect legal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mariana Bunta
 User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Mariana Bunta la 03 Iun. 2013
Act adtional de micsorare a salariului nu exista, exista in schimb decizie de sanctionare ca urmare a unei abateri disciplinare cu diminuarea salariului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Mariana Bunta
 User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2013
Incheierea unui act aditional are nevoie de acodul ambelor parti.. Odata ce ati facut greseala trebuie sa anulati acest act, iar in REVISAL trebuie sa operati greseala prin "corectie"...

Alte intrebari despre Drepturi salariale