Care sunt conditiile pentru realizarea actului aditional de micsorare salariala?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Din greseala am facut unui salariat un act aditional de marire salariala, iar acum vreau sa ii fac inca unul de revenire la salariul initial. As vrea sa stiu daca pentru acest lucru trebuie sa indeplinesc anumite cerinte, daca sunt puse conditii, etc, sau pot sa ii fac documentul in acelasi mod ca si marirea de salariu.
Multumesc anticipat pentru raspunsul dumneavoastra!
Buna ziua,
Din greseala am facut unui salariat un act aditional de marire salariala, iar acum vreau sa ii fac inca unul de revenire la salariul initial. As vrea sa stiu daca pentru acest lucru trebuie sa indeplinesc anumite cerinte, daca sunt puse conditii, etc, sau pot sa ii fac documentul in acelasi mod ca si marirea de salariu.
Multumesc anticipat pentru raspunsul dumneavoastra!
Adaugata in:
User Diana Ilie
a intrebat la 03 Iun. 2013
a intrebat la 03 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Diana Ilie
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2013
Multumesc pentru raspuns. Intre timp m-am interesat si intradevar nu este nicio problema sa fac un nou act aditional cu micsorare salariala, daca persoana vizata este de acord. In cazul de fata a fost foarte ok, prin urmare dupa ce am facut actul de micsoarare salariala am introdus modificarea si in REVISAL
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 18 Iun. 2013
a raspuns userului Mariana Bunta la 18 Iun. 2013
In Revisal nu se opereaza prin Corectie o operatie care are la baza un act aditional. Trebuie un nou act aditional daca intr-adevar a fost intomit unul in mod eronat si introdus ca atare in sistem.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Bunta la 18 Iun. 2013
a raspuns userului Mariana Bunta la 18 Iun. 2013
Actul aditional se poate incheiat si pentru micsorarea salariului, nu este stipulata absolut nicaieri o atare interdictie. Cat timp ambele parti cad de acord asupra modificarii atunci este perfect legal.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Mariana Bunta la 03 Iun. 2013
a raspuns userului Mariana Bunta la 03 Iun. 2013
Act adtional de micsorare a salariului nu exista, exista in schimb decizie de sanctionare ca urmare a unei abateri disciplinare cu diminuarea salariului.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2013
Incheierea unui act aditional are nevoie de acodul ambelor parti.. Odata ce ati facut greseala trebuie sa anulati acest act, iar in REVISAL trebuie sa operati greseala prin "corectie"...
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
