Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Care sunt formalitatile necesare in detasare in alt punct de lucru pentru diurna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In cazul unei societati de constructii, daca desfasoara activitate pe un santier din alta localitate, in functie de contractele pe care le are, salariatii plecati au dreptul la diurna, dar nu mai primesc si tichete de masa in perioada in care lucreaza acolo, nu?
li se intocmeste ordin de deplasare? cine completeaza si stampileaza acest ordin? mai sunt si alte formalitati pe care trebuie sa le faca societatea?
diurna se inregistreaza si pe statul de plata sau e privita doar ca pe o cheltuiala?

Serv Maday
 User  Serv Maday
a intrebat la 30 Mar. 2016
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2016
Delegarea este reglementata de art 42-44 dn Codul muncii.
Delegarea se dispune prin act individual scris al angajatorului. Delegarea poate sa aiba un caracter colectiv. Asadar se poate emite o singura decizie de delegare a mai multor salariati, precizati in mod individual intr-o anexa
Pentru justificarea drepturilor banesti (diurna de delegare), de obicei angajatorul da o dispozitie de delegare pe un formular tipizat (ordin de deplasare).
Daca valoarea diurnei depaseste de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru salariatii din institutiile publice, atunci aceasta diurna va fie supusa impozitului pe salarii (16%) si va fi inclusa in baza lunara pentru contributii sociale obligatorii.
Daca societatea acorda o diurna in limita a de 2,5 ori fata de indemnizatia bugetarilor, nu se mai plateste impozit, nefiind inclusa in venituri salariale si nu va fi cuprinsa in baza de calcul pentru contributiile sociale.
Valoarea maxima pentru o diurna neimpozabila in cazul salariatilor din privat este din 27 ianuarie 2015 de 42,5 lei pe zi (adica 2,5 x 17 lei adica diurna zilnica pentru bugetari).


Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2020
firma ma obliga sa platesc eu medicina muncii anuala cui ma pot adresa cu reclamatie deoarece nu angajatul trebuie sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Ian. 2020 1 raspuns
Buna ziua, sunt nascuta la 2.09.1964, lucrez de la 01.03.1984 ,in perioada 15.06.1984-01.10.1994 am lucrat in grupa 2(...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Ian. 2020 1 raspuns
Buna ziua! Sunt nascut in data de 27.09.1968, lucrez din data de 17.09.1986, am lucrat 4 ani si 3luni in grupa deosebita...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Ian. 2020 1 raspuns
Buna ziua!In perioada 2011-2013 am obtinut venituri din 4 surse: loc de munca cu contract individual de munca si...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Ian. 2020 2 raspunsuri
Buna ziua , as vrea sa stiu daca un pensionar anticipat partial este considerat asigurat la sistemul de sanatate ? Deci...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Ian. 2020 1 raspuns