Care sunt pasii ce trebuiesc urmati pentru recuperarea unor drepturi salariale?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.Lucrez la o societate la care anumite drepturi salariale prvazute in CCM.nu sa-u acordat iar acum acste drepturi sa-u sters din CCM. si conform codului muncii art. 171 punctul 1 sa-u si prescris.Intrbarea este:pot invoca art.171 punctul 2 din codu muncii?
Buna ziua.Lucrez la o societate la care anumite drepturi salariale prvazute in CCM.nu sa-u acordat iar acum acste drepturi sa-u sters din CCM. si conform codului muncii art. 171 punctul 1 sa-u si prescris.Intrbarea este:pot invoca art.171 punctul 2 din codu muncii?
Adaugata in:
User Marian Voicu
a intrebat la 13 Feb. 2014
a intrebat la 13 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "REGES Online: Obligatii, Documente, Intrebari si Raspunsuri"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "REGES Online: Obligatii, Documente, Intrebari si Raspunsuri"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Feb. 2014
Puteati face uz de el daca nu s-ar fi prescris. Odata ce s-au scurs cei 3 ani de la data la care trebuia sa primiti acele drepturi nu mai aveti ce termen sa suspendati.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
![Cum se completeaza FISA de inscriere la liceu 2026: REGULI si algoritmul de repartizare [DESCARCA documentul]](https://www.portalinvatamant.ro/dbimg/articole/12877_600x315_2.jpg)
